Rekryteringsföretag
170 av Sveriges mest anlitade rekryteringsföretag/bemanningsföretag/konsultföretag i Sverige har 5643 lediga jobb just nu.
Är konsultföretag, bemanningsföretag och rekryteringsföretag samma sak?
Skillnaden mellan bemanningsföretag och konsultföretag är hårfin. En vanligt förekommande jämförelse är dock att konsultföretag många gånger hyr ut personal inom ett specifikt kompetensområde, som till exempel teknik eller IT. Konsulter anställda på ett konsultföretag har därför mera spetskompetens inom ett specifikt område.
Varför rekryteringsföretag?
Få specialister låter bli att knyta sig till en ”manager” år 2024. Alla världskända artister har en manager varför inte också du? Så snart du hittat din specialisering bör du även hitta dig rätt rekryteringsföretag.
Alla börjar med bemanningsföretag
När man är färsk från skolan. T ex gymnasiet hamnar man oftast och av det enkla skäl att man ännu inte är specialiserad på något i ett bemanningsföretag.
Rekrytering, Bemanning, konsulting
Olika ord på nästan samma sak. Beroende på hur specialiserad man är hamnar man i olika kategorier.
Hur många rekryteringsföretag finns det i Sverige?
Det finns över 900 st bemannings och rekryteringsföretag. Vi har listat dem ovan så att du kan välja den typ av bemannings eller rekryteringsföretag du letar efter.
Alla större rekryteringsföretag
Alla större rekryteringsföretag på den svenska marknaden
Svenska rekryteringsföretag
Det finns ett gäng svenska rekryteringsföretag som började som bolag i Sverige och efter ett tag lyckats internationellt. Poolia grundades 1989 i Stockholm som Ekonompoolen. Wise Professionals grundades 1996 vid namn K2 Search. Academic Work grundades 1998 i Norrköping under namnet Amenta. Bravura startades 2008 på KTH i Stockholm. Meritmind grundades år 2000 av Helena Casserlöv-Kvist. Montico grundades i Tranås år 1996. Head Agent grundades 2010. Hammer & Hanborg grundades av Åsa Hanborg (numera Falkman) och Christina Hammer 1994. Gigstep grundades 2019 av bl a Marie Norén och Fredrik Mohlin.
Fakta om rekryteringar
De bästa kandidaterna är tillgängliga i drygt en vecka
De är attraktiva för många arbetsgivare och är sannolikt i flera olika rekryteringsprocesser samtidigt och behöver inte vänta in just ditt företag. Se till att vara snabb och löpande återkoppla till kandidaten för att hålla engagemanget uppe. Visa att du är intresserad.
Max 3-5 veckor
Majoriteten av kandidaterna förväntar sig en rekryteringsprocess som är kortare än en 3-5 veckor. Endast en minoritet av företagen anger att det är en tidslinje som de kan hålla. När du sätter i gång en rekryteringsprocess, oavsett om du sköter den själv eller anlitar ett proffs, är det viktigt att du redan från start avsätter tid till intervjuer.
Utdragen process = missade kandidater
De flesta kandidaterna säger nej pga utdragen rekryteringsprocess. En seg process med knapphändig återkoppling och lång väntan mellan kontakterna gör ingen glad. Många på ett företag agerar snabbt och professionellt i sitt vardagliga arbete, men när det kommer till rekrytering ser det ofta annorlunda ut. Det är svårt att prioritera rekryteringen ovanpå alla andra vanliga uppgifter och det hela drar ut på tiden. Antingen sätter du en ordentlig tidplan och håller den, eller så anlitar du ett rekryteringsföretag.
Därför rekryteringsföretag
Få specialister låter bli att knyta sig till en ”manager” år 2024. Alla världskända artister har en manager för de skulle inte klara av att kommunicera med allt och alla annars. Dessa artister är specialister precis som du som t ex programmerare eller chef inom en viss sektor är. Denna manager ser till att just dem som tillhör dennes stall har jobb, de tittar framåt och ser dom händer och är beredda på när du behöver byta arbetsplats. Denna ”manager” är rekryteringsbolaget för specialisten. Skaffa dig ett rekryteringsbolag även du redan idag.
Skräddarsydda rekryteringar
Varje företag är unikt, och därför erbjuder rekryteringsbolagen skräddarsydda rekryteringslösningar som är anpassade efter varje arbetssökandes specifika behov. De har team som arbetar nära konsulten för att förstå konsultens krav och preferenser. Genom att kombinera expertis med lång erfarenhet med avancerade rekryteringsmetoder och verktyg, kan bolagen säkerställa en effektiv rekryteringsprocess.
Söker du nytt jobb?
Om du är en jobbsökande så är det bra att hitta vilket rekryteringsbolaget som är bäst för dig. Här finns flera nätverk av företag som kan hjälpa dig att hitta rätt. Det viktiga är att matcha dina färdigheter, erfarenheter och ambitioner med rätt arbetsplats. Det är detta som rekryteringsbolag är bästa på och skall användas till.