rekryteringsforetagen.se

Bohmans Nätverk

Bohmans Nätverk

Är nätverket som var tidigt ute med att förnya svensk chefsrekrytering.

Glassdoor:
Grev Turegatan 20 102 48 Stockholm

Aktuella uppdrag

bohmans

Vi söker en Produktchef

Om rollen

2026-06-03
Senior Product Owner Bohmans Nätverk startades 1993 av Claes Bohman med en ambition att ge headhunting en ny skepnad och försöka se människan. Mindre prestigeladdat, mer personligt och med en bättre matchning mellan uppdragsgivaren och individen. Att anlita Bohmans är att få tillgång till unika nätverk. Vi bygger företag och förändrar …
Köpenhamn

Vi söker en Ställare

Om rollen

2026-05-28
Marketing Manager – Grant Thornton Grant Thornton är ett ledande revisions- och rådgivningsföretag med 1 400 medarbetare som erbjuder tjänster inom revision, skatt, redovisning och specialistrådgivning. Visionen är att tillsammans med entreprenörsföretag skapa framtiden – utifrån övertygelsen att hållbart bolagsbyggande handlar om en h …
Stockholm

Vi söker en Ställare

Om rollen

2026-05-20
Marketing Architect Lead / Interim Transformation Director (Marketing Automation & AI) till strategiska interimsuppdrag Bohmans Nätverk startades 1993 av Claes Bohman med en ambition att ge headhunting en ny skepnad och försöka se människan. Mindre prestigeladdat, mer personligt och med en bättre matchning mellan uppdragsgivaren och in …
Stockholm

Vi söker en [Not set]

Om rollen

2026-05-11
Client Director Bohmans Nätverk startades 1993 av Claes Bohman med en ambition att ge headhunting en ny skepnad och försöka se människan. Mindre prestigeladdat, mer personligt och med en bättre matchning mellan uppdragsgivaren och individen. Att anlita Bohmans är att få tillgång till unika nätverk. Vi bygger företag och förändrar männi …
Stockholm

Bohmans historik

Bohmans nätverk startades år 1993 av Claes Bohman. Han såg att det behövdes en dedikerad aktör inom rekrytering som såg människor som individer och inte som handelsvaror. 

Claes ville med Bohmans Nätverk skapa en informell och personlig mötesplats där kandidater blev sedda och fick tid att presentera sig och berätta om sina ambitioner och drömmar. Claes menade att det behövdes en ny kraft som såg människor som individer och inte som en handelsvara. Syftet var att forma ett rekryteringsföretag som såg människan bakom kostymen och på så vis matcha uppdragsgivaren med individen, på riktigt.