“Kan man verkligen rekrytera utan CV?” undrar vissa. Men vi undrar snarare “Hur kan man rekrytera MED CV?”
Inledningen av rekryteringsprocessen Àr mÄnga gÄnger helt avgörande för hur slutresultatet blir. I detta avsnitt pratar vi om möjliga alternativ till CV-gallring.
00:00:06:24 – 00:00:35:14
Varmt vÀlkommen till rekryteringsproblem! Den hÀr podden Àr för dig som rekryterar sÀllan, ofta eller jÀmt. HÀr fÄr du bÄde tips och idéer. En hel del omvÀrldsbevakning varvat med intervjuer med intressanta personer inom omrÄdet. Allt för mer rÀttvisa och trÀffsÀkra rekryteringar.
00:00:35:16 – 00:01:17:22
Hej och vÀlkommen till ett nytt avsnitt av podden. HÀr sitter vi i fÀlt och Josefin och ni ser vi varandras namn hÀr för omvÀxlings skull. För förvirringen ska. Idag sÄ ska vi prata om nÄgonting som vi tycker Àr vÀldigt spÀnnande och som det hÀnder vÀldigt mycket dÀr ute nu. Och det handlar dÄ om att rekrytera utan CV. Och det vÀnder sig till dig som kanske funderar över hur du ska du utveckla din rekrytering framÄt.
00:01:17:24 – 00:01:44:00
Du kanske jobbar fortfarande med en CV och personligt brev som de flesta gör. DĂ„ behöver du inte kĂ€nna dig ensam. Ăven det ska vi betonad helt klart fortsatt Ă€ven om vi för nĂ„got Ă„r sedan sa CV Ă€r dött 2018? TyvĂ€rr inte riktigt. Ăr inte riktigt sĂ„. Nej, det var elever om nĂ„got Ă„r sedan Detta. Men hur som helst sĂ„ tĂ€nker vi att nu ska vi behandla Det hĂ€r Ă€r spĂ€nnande Ă€mnet och prata om.
00:01:44:01 – 00:02:11:12
Ja men varför ska man tÀnka i de hÀr banorna och vad gör man dÄ istÀllet? Om man nu tar bort CVt ur sin process? Bra. Men som sagt, en del branscher och en del företag har börjat med det hÀr utifrÄn att man framför allt kring att man sitter i en sits dÀr man verkligen har en stor stor brist kompetens som man söker.
00:02:11:14 – 00:02:37:15
Det Àr jÀttesvÄrt att hitta kandidater man vill göra. Rekryteringsprocessen eller ansökningsprocessen ska jag sÀga sÄ enkel som möjligt för kandidaterna. Det vill sÀga det ska kanske bara vara tvÄ klick att söka. Och CV ska man absolut inte behöva uppdatera sÄ att det hÀr Àr sÄklart nytt för vissa, men inte för alla. Men handlar vÀldigt mycket och ofta idag om att man vill sÀnka tröskeln helt enkelt.
00:02:37:17 – 00:03:09:13
Den svÄrflörtade kandidaten. Gör vi ens fÄ dem att orka med att skicka in en intresseanmÀlan sÄ mÄste det vara oerhört enkelt. Exakt. Och det ska förmodligen ocksÄ gÄ att söka via mobilen sÄ att man faktiskt kan göra det direkt nÀr man rÄkar se nÄgonting i sitt LinkedIn flöde till exempel. Och sen sÄ Àr det ju sÄ att mÄnga ersÀtter ju dÄ CVet med att efterfrÄga en LinkedIn profil i stÀllet och det ger ju ocksÄ ett bra alternativ sÄklart.
00:03:09:15 – 00:03:35:07
Samtidigt sÄ har ju ÀndÄ vissa uppenbara nackdelar fortsatt, för det Àr ju ÀndÄ vÀldigt likt ett CV, ett CV. Det Àr ett CV fast det Àr det lÀttare att anvÀnda för kandidaten. Men dÀrför sÄ hÀvdar vi att man kanske ska faktiskt Àven strunta i LinkedIn profilen, det vill sÀga helt och hÄllet utesluta den typen av profil i ansökningsprocessen.
00:03:35:13 – 00:04:11:21
Varför hĂ€vdar vi? Varför skulle det vara positivt att helt och hĂ„llet strunta i meritförteckningen eller CVet? VĂ€ldigt mycket handlar ju om att vi Ă€r subjektiva i vĂ„r bedömning. Vi kan ju faktiskt inte stĂ€nga av den hĂ€r intuitiva kĂ€nslan av att vi gĂ„r igĂ„ng pĂ„ saker som sĂ€rskrivningar eller felstavningar. Eller sĂ„ har den hĂ€r personen studerat pĂ„ rĂ€tt eller fel lĂ€rosĂ€te Ăr ett CV som vi sĂ„ att sĂ€ga kĂ€nner igen eller inte Ă€r det bolag den har jobbat pĂ„ som vi gillar eller inte?
00:04:11:23 – 00:04:45:00
Ăr det hĂ€r en person som kanske kommer frĂ„n ett annat land? Ja, men det har vi ingen aning Kanske om det hĂ€r universitetet eller den hĂ€r Ă€r bra i vĂ„ra ögon och det gör en lite orĂ€ttvis dessutom gentemot de andra kandidaterna som kommer kanske ifrĂ„n frĂ„n Sverige sĂ„ att sĂ€ga. Utan CV och utan din profil gör ju att vi faktiskt gynnar mĂ„ngfalden, minskar risken för diskriminering och det Ă€r ju vĂ€ldigt mĂ„nga som vill jobba hĂ„rt för.
00:04:45:03 – 00:05:10:00
Ja, tack och lov. Precis, Det Àr ju ett mÄl för vissa organisationer som jobbar med att öka mÄngfalden, dÀr det hÀr verkligen kan bidra till det. Precis. Och dÄ kan man ju börja fundera dÄ. Okej, om vi dÄ tar bort det hÀr, vad ska vi göra istÀllet? Precis vad finns det för alternativ om vi nu struntar i de hÀr grejerna?
00:05:10:02 – 00:05:39:08
Vad ska vi göra? Och dÄ mÄste man vÀl Äterigen, som vi tjatar om. Men dÄ mÄste man ju Äterigen gÄ till kravprofilen, arbetet. Det Àr avgörande, grundlÀggande, viktiga inledande arbetet i rekryteringsprocessen. Vad Àr det för nÄgonting som krÀvs att den hÀr personen har med sig in i rollen för att kunna vara framgÄngsrik och dÀr. NÀr vi har gjort det jobbet ordentligt, dÄ har vi ju en hel del svar pÄ vad vi ska inleda rekryteringsprocessen med.
00:05:39:10 – 00:06:07:04
Bara för att ta ett exempel, sÀga att du behöver kunna ett visst system eller ett visst sprÄk eller du ska hektar jobbat med service sen tidigare eller liknande. Ja men dÄ Àr ju som en gÄ in pÄ metoder sÄ nÄgonting som finns tillgÀngligt för de allra allra flesta idag, det Àr ju urvals frÄgor sÄ det Àr ju ett enkelt sÀtt att faktiskt börja jobba med att testa det hÀr faktiskt.
00:06:07:04 – 00:06:42:03
Testa i en rekrytering. AnvÀnd rekryterings systemets urvals frÄgor och tÀnk dÄ. Tittar du pÄ kravprofilen, kolla vilka krav du har. Och sen sÄ skapar du frÄgor utifrÄn de kraven istÀllet för att du faktiskt ska sitta och leta efter det hÀr i kandidaternas CV. Och det gör ju förhoppningsvis ocksÄ, eller sannolikt, att det sparar ganska mycket tid dessutom. Det Àr inte bara kandidaterna som sparar tid pÄ att slippa uppdatera sin CV, utan du som sitter och gÄr igenom det hÀr, du hittar ju det du söker pÄ ett stÀlle.
00:06:42:03 – 00:07:03:14
Du vet var du kan hitta svaret pĂ„ om den hĂ€r personen har jobbat med service exempelvis. Och du kan ocksĂ„ faktiskt. Jag tror att mĂ„nga som har anvĂ€nt urvals frĂ„gor har gjort det i nĂ„gon typ av sĂ€g ja, nej variant. Exakt. Har du jobbat med service? Ja. Kan du Excel? Ja. Ăr du över 18 Ă„r? Jag har körkort.
00:07:03:14 – 00:07:33:13
Nej precis. Men det hÀr gÄr ju att anvÀnda pÄ ett annat sÀtt dÀr du ger kandidaterna lika stort utrymme att beskriva hur de har gjort det hÀr. Precis. Och det gillar vi verkligen. Som ett varm rekommendation att ska ni anvÀnda den möjligheten? SÀkerstÀll dÄ att alla fÄr samma förutsÀttningar sÄ att inte en skriver en A4 sida och en annan skriver en mening utan att man kanske sÀger max hundra ord eller liknande.
00:07:33:15 – 00:08:04:03
Och sen sÄ Àr frÄgan ocksÄ vÀldigt specifik. Satt man en första frÄga kanske Àr ja eller nej. Och om man dÄ svarar Ja, jag jobbat med sociala medier. Kan du beskriva ett projekt som du drivit för att det kan vara nÄgonting sÄ att det hÀr gör att du fÄr en tillrÀckligt bra bild av kandidaterna för att kunna göra ditt urval precis bra.
00:08:04:08 – 00:08:32:00
Vad finns det mer som man kan anvÀnda sig av? Skippa CV. En sak som kanske inte alltid funkar. Eller det funkar inte alltid sÄklart, men en metod som vi vet ocksÄ Àr vÀldigt valid Àr ju arbetsprover. Arbetsprover funkar ju kanske i fler yrken Àn man kanske tÀnker sig spontant sÄ att om man funderar lite grann sÄ gÄr det mÄnga gÄnger faktiskt att anvÀnda.
00:08:32:00 – 00:09:00:21
Kanske inte alltid just i det första urvalet, men mÄnga gÄnger vÀldigt tidigt i processen. SÄ till exempel har man svarat pÄ vissa utvalt frÄgor och gÄtt vidare sÄ kan det vara sÄ att man i nÀsta steg till exempel skickar ett arbetsprov till alla de kandidaterna som har kommit vidare i processen. Jag var till exempel med och höll i en rekrytering för nÄgot Är sedan dÀr vi diskuterade en social media ansvarig och dÀr, precis sÄ gick det till.
00:09:00:21 – 00:09:20:21
Först var det nÄgra frÄgor och sen dÀrefter sÄ fick de till sig ett visst liksom företagets logga och sÄ vidare. Digitalt och förstÄs. Och förutsÀttningen att du ska spela in en film, den fÄr vara max en minut lÄng. Det hÀr ska vara budskapet och det hÀr loggan ska vara med hÀr och det hÀr och det hÀr ska vara med.
00:09:21:00 – 00:09:55:10
Och sÄ fick kandidaterna sjÀlva dÄ med sin mobil, för det var förutsÀttningen. Och sÄ filma och redigera och skicka in sin film. Och det hÀr gjorde ju ocksÄ att man fick ett arbetsprov pÄ de hÀr kandidaterna och sen dÀrefter sÄ valde man ut vilka som skulle fÄ komma pÄ intervju. SÄ gick det. Det gick fantastiskt bra. För det första sÄ vet vi att kandidaterna, alla som var med och fick göra arbetsprovet ocksÄ tyckte att det var vÀldigt roligt och det var ocksÄ tydligt vilka som faktiskt gjorde det hÀr pÄ bÀsta sÀtt.
00:09:55:12 – 00:10:19:02
Det blev vÀldigt tydligt vilka som hade den hÀr skillsen. Verkligen. Och sen var det hÀr nu, tre Är sedan tror jag att det var fortfarande. Det ansÄgs som ganska ganska nytt sÄ att de som sökte tyckte att det hÀr var fantastiskt bra. RÀttvis och allt det hÀr. SÄ kandidaten blev som blev bra ocksÄ, förutom att det var en bra urvalsmetod.
00:10:19:04 – 00:10:46:17
Kul! Ett roligt. Men det Àr om personlighet det viktigaste. SÄ nu har vi varit inne mycket pÄ det hÀr att man kanske ska erfarenhet eller visa kunskaper eller skills och dÄ och dÄ. Och det Àr ju inte ovanligt tÀnker jag. Det Àr ju faktiskt vÀldigt vanligt att man nÀr man sitter dÀr och har fÄtt in ett antal sökande vill veta Vilka Àr personerna bakom dessa ansökningshandlingar?
00:10:46:19 – 00:11:22:19
Har de det som krÀvs för att ge god service eller hantera den stressen som Àr hÀr hos oss? Eller kommunicera eller samarbeta med andra? Och dÄ Àr tester ett bra alternativ. Och dÄ skrivning, tester, skrivning, tester, tester som anvÀnds pÄ ett större antal kandidater för att ta reda pÄ vilka har mest sannolikt de bÀsta förutsÀttningarna att agera sÄ som vi vill att man ska göra nÀr och dÄ kan man tÀnka sig att man börjar pÄ samma sÀtt, men att det kanske finns vissa skallkrav.
00:11:22:21 – 00:11:57:13
Och gÄr man vidare frÄn dem sÄ fÄr man i nÀsta steg dÄ i samma, ja vid samma tidpunkt egentligen genomföra det hÀr testet. Exakt. Och dÀr har ju du dÄ som rekryterare ett bra underlag för att sen kunna se vilka bör vi ta in pÄ intervju? Ett underlag som Àr objektivt och som Àr trÀffsÀkert och som Àr schysst att anvÀnda som motivering för att det Àr just objektivt och rÀttvist och trÀffsÀkert gentemot kandidaten sÄ att du kan kÀnna att du har ditt pÄ det torra ocksÄ.
00:11:57:13 – 00:12:16:08
NÀr du vÀljer vilka du tar fram. För annars kan det ju vara. Jag kanske överdriver, men det kan vara nÀstan lite Ängestladdat att veta vilka man ska ta vidare i för man vet att det kÀnns inte alls. Det Àr inte helt hundra och sitta bedöma det utifrÄn hur nÄgon har skrivit i text att han eller hon Àr. Det Àr inte.
00:12:16:14 – 00:12:42:10
Det kÀnns helt enkelt inte bra. Det Àr inte bra. Det hÀr Àr sÄ mycket bÀttre. Och dessutom, om vi tÀnker oss precis som vi sÀger att ja, men hÀr har vi ju liksom ingen CV involverad eller nÄgonting. Det som man ocksÄ behöver tÀnka pÄ nÀr man sÀtter upp den hÀr typen av process, oavsett om det Àr bara med urvals frÄgor eller om man har screening tester eller vilka möjligheter man Àn har.
00:12:42:12 – 00:13:07:08
Det Àr ocksÄ att kolla för sÀkerhets skull hur ett rekryteringssystem. AlltsÄ vilka frÄgor rekryterings systemet stÀller det för. Det kan vara instÀllning som gjordes för nÄgot Är sedan och sedan har man liksom inte uppdaterat det dÀr. Och sÄ efterfrÄgar man bÄde Älder och kön och sÄnt som man dÄ inte vill hektar information om.
00:13:07:10 – 00:13:30:06
Det sista som vi kan prata om lite kort, det Àr ju ocksÄ att det Àr vÀldigt mÄnga nu som har börjat jobba med video. SÄ istÀllet för att svara pÄ det blir en slags urval frÄgor. Men det pratar de, spelar in dina svar och sÄ skickas det hÀr in. Och som en ansökan kan man sÀga. Och det hÀr och anvÀnds av McDonalds till exempel.
00:13:30:06 – 00:13:58:24
Vet vi det? De hade ju till och med sÄna hÀr boxar lÄdor sig boxar inne pÄ restaurangen och det tyckte jag var lite fiffigt eftersom att hÀr hade de ocksÄ sannolikt sin mÄlgrupp. Det var sannolikt volym rekryteringen behövde fÄ in mycket till sommaren tror jag det var. Minns rÀtt och dÄ kunde man enkelt gÄ in dÄ nÀr man ÀndÄ var pÄ restaurangen, hoppa in i en sÄn dÀr ljudisolerad box.
00:13:59:01 – 00:14:33:03
DÀr lÄg det en padda. De kunde spela in dina svar direkt osv. Ansökan inskickad och ingen ser nÄgonting. Det hÀr Àr ju som sagt nÄgonting som kommer mer och mer. Och som alltid sÄ behöver man betÀnka vilket alternativ har vi till rÀtt videointervjuer? MÄnga gÄnger sÄ Àr det ju för att ersÀtta just ett CV eller en meritförteckning. En dimension, ett brev kanske och sÄ att man bara Àr medveten om att det hÀr Àr ju ett bra alternativ.
00:14:33:03 – 00:15:00:20
Det kanske inte fullt ut hundraprocentigt trÀffsÀkert exakt, men men. Det Àr bÀttre Àn det alternativet vi har. Och att man sÄ klart hÄller i sig nÀr man tittar pÄ de hÀr sakerna man Àr ute efter. Precis som man inte bedömer saker som vad vet jag, gÄr genom rutan eller skÀr mig eller om det inte Àr sÄdana saker som det stÀlls krav pÄ, vilket antagligen inte gjorde sÄ jÀttemycket för i annonseringen.
00:15:00:22 – 00:15:36:20
Det gÀller att man verkligen hela tiden tÀnker pÄ vad vi bedömer, oavsett metod förstÄs. Det finns ju fÀllor lite överallt. Ja, vad vi Àn vÀljer sÄ Àr det rekryteringen svÄrt men roligt. Ja. Men dÀr var vi kanske klara. Eller ska vi lÀmna de hÀr spÀnnande framtida AI? Och vi kanske kan nÀmna bara lite kort. Det enda som vi fick lÀra oss exakt det Àr ju ocksÄ alternativ till att be om CV.
00:15:36:22 – 00:16:12:06
Precis, och det ser man ju exempel pÄ. Faktiskt sÄ finns redan i dag företag I am inte minst i USA och i England och sÄ som har infört A i Àntligen artificiell intelligens i sina rekryteringsprocesser dÀr en robot bedömer intervjusvaren till exempel. AlltsÄ inte live intervjun. Men vid en video ansökan, till exempel. Och sÄ det dÀr med anledning.
00:16:12:06 – 00:16:39:14
Helt enkelt av att vi mÀnniskor Àr mer subjektiva Àn de hÀr algoritmen. SÄ klart Àr sÄ att det hÀnder ju extremt mycket spÀnnande saker dÀr pÄ det omrÄdet och dÀr tÀnker jag att vi egentligen ska ett helt eget avsnitt vi fÄr nÀr det handlar om allt det hÀr som pÄ mÄnga och pÄ mÄnga sÀtt Àr nytt men som faktiskt redan existerar.
00:16:39:16 – 00:17:06:05
Och det gÄr sÄdÀr. Men det gÄr sÄ himla fort över sÄ att vi sitter hÀr och sÀger att det Àr nytt. Men om vi sÀtter oss ner om ett halvÄr. Det har hÀnt jÀttemycket. Det gÄr sÄ snabbt och det Àr sÄ roligt att det hÀnder nu nÀr vi fÄr vara med om det ocksÄ. Vi sparar lite pÄ den dag vi kan prata trender och framtiden i ett eget avsnitt.
00:17:06:07 – 00:17:27:05
Och Àr det sÄ att nÄgon av er som lyssnar nu kÀnner att det hÀr var ju sjukt spÀnnande? Det hÀr vill vi prata mer om sÄ ska ni veta att ni kan alltid höra av er till oss ocksÄ. Vi jobbar för Anki. Josefin heter vi och det gÄr jÀttebra att kontakta oss via toppen. Men har vi dÄ fÄr vi tacka alla för idag.
00:17:27:05 – 00:17:30:18
Tror jag hör det. Vad gör vi det hÀr? Tack för din text. HejdÄ.
