Det här är en rekryteringsbok för dig som vill veta om man kan rekrytera på magkänsla, vilka frågor man ska ställa för att få ut mest av en anställningsintervjun och hur man tackar nej på ett snyggt sätt. Kort sagt, boken för dig som behöver tydliga råd och handfast vägledning när du rekryterar.
Här får du en teori om exempelvis beslutsfattande och intuition, men även handfasta tips, användbara mallar och exempel från verkligheten. Exemplen kommer från olika branscher och organisationer som Handelsbanken, Espresso House och Göteborgs Stad.
Boken är främst en handbok, med syfte att förenkla, inte krångla till det. Det ska vara lätt att göra rätt! Den stöttar dig till en träffsäker kompetensbaserad rekryteringsprocess där även den som inte fick jobbet är nöjd med att ha sökt det.
Om författarna:
Josefin Malmer är beteendevetare och pedagog med lång erfarenhet av rekrytering, urval och personbedömning. Ann-Christine Stafwerfeldt är civilekonom med en bakgrund som bland annat marknadschef, brand manager inom internationella bolag samt rekryteringskonsult. Tillsammans är de två av grundarna av Home of Recruitment. De driver också Rekryteringspodden, utsedd till en av Sveriges bästa HR-poddar.
Fakta:
Titel: Rekryteringsboken för chefer
Författare: Josefin Malmer, Ann-Christine Stafwerfeldt
Förlag: Liber AB
Format: Mjukband
ISBN: 978-91-47-12736-8
”Rekryteringsboken för chefer” är en bok skriven av Josefin Malmer och Ann-Christine Stafwerfeldt som riktar sig till chefer och andra som hanterar rekrytering. Boken ger handfasta råd och vägledning för att skapa en träffsäker och kompetensbaserad rekryteringsprocess, och den fokuserar på att förenkla processen och göra det lätt att göra rätt.
Bokens innehåll och målgrupp:
- Målgrupp: Chefer, HR-personal och andra som ansvarar för rekrytering.
Innehåll: Boken täcker allt från att formulera rätt kravprofiler till att genomföra effektiva intervjuer och att hantera avslagsmeddelanden.
Syfte: Att ge chefer de verktyg och kunskaper de behöver för att rekrytera kompetenta medarbetare på ett sätt som är både effektivt och respekterande för kandidater.
Styrkor: Boken är praktisk och handlingsinriktad, med konkreta exempel och tips från olika branscher och organisationer. Författare: Josefin Malmer och Ann-Christine Stafwerfeldt, som båda har lång erfarenhet inom rekrytering och personbedömning.
Förlag: Liber.
Utgåva: Boken kom ut 2018.