Author: rekr2660

Novare köper del i finska Fairchild Executive Search

Novaregruppen har förvärvat 20 % av finländska Fairchilds moderbolag, i enlighet med den avsiktsförklaring som ingicks i januari 2024.

Ägandet syftar till att fördjupa det existerande samarbetet inom executive search och möjliggöra fortsatt affärsutveckling av Novares övriga verksamheter mot den finländska marknaden i samarbete med Fairchild. Fairchild förblir ett självständigt bolag och behåller sitt varumärke. I samband med förvärvet går Fairchilds huvudägare, Johan Stierncreutz, in som minoritetsägare i Novaregruppen.

 – Vi har samarbetat med Fairchild i över 20 år och känner varandra väl, och vi har följt deras resa till att bli en ledande aktör i Finland. Att vi nu fördjupar samarbetet är bland annat en följd av att det har blivit vanligare att våra kunder efterfrågar breda nordiska rekryteringar, där jag är övertygad om att detta samarbete gör att vi kan expandera vår affär i Norden, säger Fredrik Hillelson, grundare och VD för Novaregruppen.

– Vi är stolta och glada över att Novare har valt att gå in som delägare i Fairchild. Novare kommer att bidra starkt till vår fortsatta tillväxt och jag ser fram emot att tillsammans utveckla vår affär och skapa ett bredare och starkare erbjudande till våra befintliga och blivande kunder, säger Johan Stierncreutz, VD och majoritetsägare av Fairchild.

Kontakt

Novare: Fredrik Hillelson, fredrik.hillelson@novare.se, 073 520 00 62

Fairchild: Johan Stierncreutz, johan.stierncreutz@fairchild.fi, +358 40 589 3006

Om Novaregruppen

Novare grundades 2001 av Fredrik Hillelson och Investor med syftet att erbjuda HR-stöd till Investors mindre portföljbolag. Idag är Novare en företagsgrupp med olika bolag som erbjuder specialistkompetens inom området Human Capital, och som ägs gemensamt av anställda delägare och FAM AB. Novaregruppen omsatte ca 300 mkr under 2023 med en god lönsamhet. Mer om Novare: www.novare.se

Om Fairchild Executive Search

Fairchild grundades 1999 och erbjuder ett brett utbud av experttjänster för rekrytering av företagsledning samt olika ledarskapstjänster för ett flertal branscher och funktioner. Fairchilds expertis omfattar Executive Search, Board Services, Executive Assessment och Leadership Audit. Mer om Fairchild: www.fairchild.fi

Linköpingsföretaget Xamera är experter på att matcha juniora talanger mot industri- och techsektorn. Sedan starten 2013 har företaget hjälpt flera tusen nyexaminerade akademiker att välja rätt arbete. Nu prisas bolagets driv och innovationskraft på årets upplaga av Recruitment Awards, där de tog hem titeln Årets Rekryteringsföretag 2023/2024, 50+ anställda!

Recruitment Awards är Sveriges största gala för rekryterings- och bemanningsbranschen med syfte att uppmärksamma de aktörer i branschen som gjort en utmärkande insats, exempelvis via innovationer till att höja kvalitet och kompetens, kommunikation eller ledarskap.

Årets upplaga av Recruitment Awards hade över 650 företag nominerade. Xamera tog hem vinsten i sin kategori med motiveringen: ”Årets rekryteringsföretag, 50+ anställda, är ett bolag med jämställd ledning som med hjälp av egenutvecklade digitala hjälpmedel dramatiskt ökat effektiviteten för både kandidater och kunder. Genom att ha hittat sin specialisering och nisch på marknaden har bolagets driv och standard lyckats resultera i en storartad tillväxt och lönsamhet.”

– Vi är stolta över att kunna bidra till utvecklingen av den del av arbetsmarknaden som vi verkar på, det vill säga matchning och onboarding av juniora medarbetare. Och vi är såklart oerhört glada och stolta över att vi idag står som Sveriges främsta rekryteringsbolag i vår klass. Jag ser priset som en bekräftelse på att vi gjort rätt och jag tror att en stor anledning ligger i att vi faktiskt vågat vara annorlunda. Det finns väldigt mycket mod och engagemang i den här organisationen och det är verkligen nyckeln till vår framgång, säger Sofie Lyck, Vd, Xamera

För mer information, vänligen kontakta:

Sofie Lyck
Vd, Xamera AB
Telefon: 031–797 74 12
E-post: sofie@xamera.se

Om Xamera AB:
Xamera etablerar en ny standard för rekrytering genom att med strukturerad matchning effektivisera och förbättra matchningsprocessen mellan talanger och företag. På så sätt kommer värdefull arbetskraft ut på arbetsmarknaden snabbare vilket ökar produktiviteten och skapar fler framgångsrika verksamheter och karriärer. Xamera har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro.

Vinnare av Årets Rekryteringsföretag 2024

För fjärde året i rad arrangerades Sveriges största gala för rekryterings- och bemanningsbranschen. Under prisutdelningen på Hamburgers Börs gick Årets Rekryteringsföretag till Oddwork. Daniella på Oddwork ger sina bästa tips för en lyckad rekrytering till HRnytt:s läsare.

Oddwork har sedan starten utmanat gamla sanningar och vi fortsätter att gå vår egen väg. Kandidater idag beter sig mer och mer som konsumenter, det vill säga de shoppar efter jobb på ett helt annat sätt än förut. Vi har länge vetat att arbetsgivarvarumärket är en oerhört viktig del i en lyckad och strategiskt rätt rekrytering. Att vara det enda svenska kombinerade employer branding- och rekryteringsbolaget gör att vi har en unik position i branschen – vi har en fot i kandidatmarknaden och en annan hos rekryterande chefer där vi har djup förståelse för vad som gör dem attraktiva för rätt kandidatmålgrupp.
Daniella Ravan, CEO, Oddwork Sweden

Omsättningen bland företag inom bemanning, rekrytering och omställning minskade med 6,8 procent jämfört med fjärde kvartalet föregående år. Trots nedgången ser företagen ljusare på framtiden. Det visar Kompetensföretagens nya framtidsindikator och kvartalsrapport för fjärde kvartalet 2023.

Omsättningen för de 35 största företagen i branschen var 8,5 miljarder kronor under det fjärde kvartalet 2023. Det är 626 miljoner (6,8 procent) lägre än toppnoteringen under samma kvartal 2022.

Omsättningen för de 35 största företagen har minskat med 6,8 procent

Inom bemanningsbranschen har det skett en stor nedgång av omsättningen i främst försäljning/kundtjänst, ekonomi/finans och administration/service. Geografiskt är Stockholmsregionen särskilt drabbad.

–Det är en tuff tid för kompetensbranschen. Nedgången inom lager och logistik kan förklaras av en svag julhandel och en minskad e-handel. Stockholm är tungt inom områden som kundtjänst, administration och ekonomi. Dessa affärer har gått trögt, säger Patrik Eidfelt.

Samtidigt växer

omsättningen inom områdena industri, tillverkning och teknik, särskilt i norra Sverige. En förklaring är den starka efterfrågan på arbetskraft i norra Norrland.

–Arbetsmarknaden för konsulter inom it, industri och tillverkning samt tekniska konsulter är fortsatt stark, säger Patrik Eidfelt.

Kompetensföretagens nya framtidsindikator visar att företagen i branschen har en allt större framtidstro på sikt.

Medlemsföretagen tror att omsättningen kommer att växa mot slutet av 2024

–Börjar vi ana att nedgången för branschen har nått botten? I vår framtidsindikator uppger allt fler medlemsföretag att omsättningen kommer att växa mot slutet av 2024, säger Patrik Eidfelt.

Bemanningsbolaget Pion Group startar upp bolaget Qrios Tech där övriga bolagen heter Qrios Minds & Insights, Qrios IT samt Qrios Technology.

Anna Bäcklin kommer att leda bolaget, och samtidigt ingå i Pion Groups koncernledning.

Pion Group, tidigare Poolia, köper det skånska bemanningsbolaget Dreamwork, inklusive dotterbolaget Lisberg Executive Search.

Prislappen för Dreamwork hamnar på 45 miljoner kronor, plus nettokassa. Säljare är Dreamworks grundare och huvudägare Mats Kullenberg, en handfull investerare samt delar av personalen.

Dreamwork är ett konsult- och bemanningsföretag som etablerades 2006 och har en stark marknadsposition framförallt i södra Sverige. Omsättningen i år förväntades bli 160 miljoner kronor, men framöver ingår Dreamwork samt dotterbolaget Lisberg Executive Search i Pion Group.

Lisberg Executive Search kommer dock fortsätta som ett fristående dotterbolag inom Pion Group.

Pion Group är det nya namnet på Poolia, som genomförde ett namnbyte i början av september.  I Pion Group ingår varumärkena QRIOS, Workspace Recruit, Poolia, Roi Rekrytering, Uniflex och Student Node. Pions styrelseordförande är Lars Kry, som även är vd för Nexer Group, tidigare Sigma IT.

Pion har sedan tidigare uttalat en tillväxtambition på minst 20 procent per år fram till 2026, något som bland annat ska nås genom ytterligare förvärv.

Det här är en rekryteringsbok för dig som vill veta om man kan rekrytera på magkänsla, vilka frågor man ska ställa för att få ut mest av en anställningsintervjun och hur man tackar nej på ett snyggt sätt. Kort sagt, boken för dig som behöver tydliga råd och handfast vägledning när du rekryterar.

Här får du en teori om exempelvis beslutsfattande och intuition, men även handfasta tips, användbara mallar och exempel från verkligheten. Exemplen kommer från olika branscher och organisationer som Handelsbanken, Espresso House och Göteborgs Stad.

Boken är främst en handbok, med syfte att förenkla, inte krångla till det. Det ska vara lätt att göra rätt! Den stöttar dig till en träffsäker kompetensbaserad rekryteringsprocess där även den som inte fick jobbet är nöjd med att ha sökt det.

Om författarna:

Josefin Malmer är beteendevetare och pedagog med lång erfarenhet av rekrytering, urval och personbedömning. Ann-Christine Stafwerfeldt är civilekonom med en bakgrund som bland annat marknadschef, brand manager inom internationella bolag samt rekryteringskonsult. Tillsammans är de två av grundarna av Home of Recruitment. De driver också Rekryteringspodden, utsedd till en av Sveriges bästa HR-poddar.

Fakta:

Titel: Rekryteringsboken för chefer
Författare: Josefin Malmer, Ann-Christine Stafwerfeldt
Förlag: Liber AB
Format: Mjukband
ISBN: 978-91-47-12736-8

“Rekryteringsboken för chefer” är en bok skriven av Josefin Malmer och Ann-Christine Stafwerfeldt som riktar sig till chefer och andra som hanterar rekrytering. Boken ger handfasta råd och vägledning för att skapa en träffsäker och kompetensbaserad rekryteringsprocess, och den fokuserar på att förenkla processen och göra det lätt att göra rätt. 

Bokens innehåll och målgrupp:

• Målgrupp: Chefer, HR-personal och andra som ansvarar för rekrytering. 

Innehåll: Boken täcker allt från att formulera rätt kravprofiler till att genomföra effektiva intervjuer och att hantera avslagsmeddelanden. 

Syfte: Att ge chefer de verktyg och kunskaper de behöver för att rekrytera kompetenta medarbetare på ett sätt som är både effektivt och respekterande för kandidater. 

Styrkor: Boken är praktisk och handlingsinriktad, med konkreta exempel och tips från olika branscher och organisationer. Författare: Josefin Malmer och Ann-Christine Stafwerfeldt, som båda har lång erfarenhet inom rekrytering och personbedömning. 

Förlag: Liber. 

Utgåva: Boken kom ut 2018. 

Adecco Group förvärvar det franska ingenjörs- och teknikkonsultföretaget Akka Technologies för 2,0 miljarder euro. Adecco Group kombinerade sedan sitt högteknologiska tjänsteföretag Modis med Akka för att skapa Akkodis.

Historik Akka Technologies

AKKA är en europeisk ledare inom ingenjörskonsulttjänster och FoU-tjänster. Vår omfattande portfölj av digitala lösningar i kombination med vår expertis inom ingenjörsvetenskap gör att vi unikt kan stödja våra kunder genom att utnyttja kraften i sammankopplad data för att påskynda innovation och driva framtiden för smart industri. AKKA följer ledande aktörer inom olika sektorer genom hela livscykeln för deras produkter med banbrytande digitala teknologier (AI, ADAS, IoT, Big Data, robotik, inbäddad datorbehandling, maskininlärning, etc.) för att hjälpa dem att tänka om sina produkter och affärsprocesser.Institutionen grundades 1984 och har en stark entreprenörskultur samt en bred global närvaro. Med 20 000 anställda runt om i världen är alla passionerade om teknik och delar AKKAs värderingar av respekt, mod och ambition.

Sedan 2015 har NCC:s egna bemanningsföretag Safida Montage bidragit med resurser till bolagets projekt. Nu avvecklas verksamheten. ”Det är en trend i hela branschen som har pågått under en längre tid”, säger Robert Norlin, ansvarig för internationella inköp på NCC.

Safida Montage bildades 2015, en tid då kompetensbristen i byggbranschen var mycket stor. Med ett eget bemanningsföretag fick NCC möjlighet att hantera arbetstopparna som ett komplement till egen personal.

Rekryteringsbolaget Valtus Group köper det svenska företaget Nordic Interim Executive Solutions med verksamhet i Norden för en icke angiven köpesumma.

Nu är planen att tillsammans bygga en global spelare och att Nordic Interim ska fördubbla verksamheten inom tre till fem år. 

”Det här är inledning på en ny epok för den här branschen”, säger Björn Henriksson, vd för Nordic Interim.

Parterna har kommit överens om att inte delge köpeskillingen.
“Men värderingen är i paritet med hur man värderar spännande tillväxtföretag”, uppger Björn Henriksson.
Branschen för tillfälliga rekryteringar, så kallad Executive Interim, befinner sig i en stark tillväxtfas, enligt
Björn Henriksson som jämför den med konsultbranschen på 1980-talet. Marknaden har ännu inte konsoliderats och saknar internationella storspelare.
Men det här förvärvet är en
viktig pusselbit för att på sikt bilda en stark global verksam het, säger Björn Henriksson. “Det här är inledningen på en ny epok för den här bran- schen”, fortsätter han.
Nordic Interim kommer att behållas a sitt lokalav avarumärke i Norden när bolaget nu gårin iValtus Groups organisation.
“Det finns en affärsplan för hur vi ska fördubbla vår verksamhet på tre till fem år och det är fullt rimligt med Valtus i ryggen, eftersom vi får så mycket mer muskler att genomföra det här”, säger
FRÅN STARTEN. Janeric Peterson är medgrundare av Nordic Interim.
Björn Henriksson, som kvarstår som vd efter förvärvet. Nordic Interim hjälper företag med tillfälliga rekryteringar, anställningar som vanligtvis löper mellan 9 till 18 månader. Företag söker den typen av rekryteringar i samband med I exempelvis tillväxtsatsningar, kostnadsbesparingsprogram eller för att snabbt fylla en chefsposition vid plötsliga personalförändringar.
Franska Valtus Group ser förvärvet som ett steg mot att bli en stor internationell aktör.
“Det här är en viktig del i vår resa att bli en internationell ledare inom Executive Interim och med en mark-
nadsledande position i Norden tar vi ett viktigt steg mot det målet”, kommenterar Philippe Soullier, vd för Valtus Group, i ett pressmeddelande.
Branschen har stor potential, enligt Björn Henriksson. Han upplever att alltfler erfarna och kvalificerade- från 45-årsåldern personer från uppåt, som och haft som tidigare har chefspositioner, tar frilansuppdrag.
Det liknar en utveckling som ofta beskrivs med begreppet “gigekonomi” – en arbetsmarknad som kännetecknas av frilansuppdrag, snarare än fasta anställningar.
“Min trendspaning är att Executive interim management på chefspositioner kommer att vara ett yrke i framtiden, precis som en konsult”, säger Björn Henriksson.
Nordic Interim Executive Solutions grundades 2004 av rekryteringsbolagen Novare Human Capital och Odgers Berndtson samt Janeric Peterson.