Adecco avvecklar sin bemanningsverksamhet i Skellefteå.Totalt berörs 17 konsulter som mister sina jobb.– Det är en mycket olycklig situation, säger Sofia Brange, kommunikationschef på företaget.
Northvolt – drömmen som gick i kras
4.500 anställda förlorar jobbet
Northvolt har ca 60 miljarder i skulder
4.500 personer jobbar i Skellefteå, Västerås och Stockholm för Northvolt
1.300 personer av dessa är medlemmar i Unionen
Adecco drar ned i Skellefteå – säger upp konsulter
Adecco avvecklar bemanningsverksamheten i Skellefteå.Totalt berörs 17 konsulter som mister sina jobb.– Det är en mycket olycklig situation, säger Sofia Brange, kommunikationschef på företaget.
Koncernen Adecco Group är en av världens största arbetsgivare med omkring 700 000 uthyrda konsulter i fler än 60 länder. I Skellefteå har Adecco funnits representerade sedan 2007 när de köpte det som tidigare hette Proffspoolen.
Som mest har de haft över 100 anställda konsulter i arbete på företag runt om i Skellefteå kommun, men de senaste åren har antalet minskat. Hösten 2022 förlorade de avtalet med Rönnskärsverken, och sedan har förändringarna kring Northvolt påverkat antalet konsulter.
När de nu väljer att lägga ner bemanningsverksamheten i Skellefteå finnas 17 anställda konsulter, som nu får besked om uppsägning.
– Det är en mycket olycklig situation då vi tyvärr varit tvungna att säga upp konsulter i Skellefteå. På grund av vikande marknad, med negativt resultat som följs, då avvecklar vi den icke lönsamma verksamheten i Skellefteå, säger kommunikationschefen Sofie Brange.
Kvar i Skellefteå blir ett fåtal anställda som arbetar med rekrytering. En ambition om att växa inom tjänstemannasektorn finns, enligt Sofie Brange.
Christian Agneskog, Partner och Senior Consultant på Novare Executive Search, nu träder in som ny delägare i Novare Human Capital.
Christian har varit en del av Novare sedan 2015 och har haft en central roll i Novare Executive Search, främst mot fastighetsbranschen.
Samtliga nuvarande delägare kvarstår i ägargruppen.
Novare Human Capital är ett bolag inom Novarekoncernen, en företagsgrupp som erbjuder specialistkompetens inom Human Capital, vilket innebär att de hjälper privata och offentliga organisationer med rekrytering, ledarskap, och personalutveckling. Koncernen består av ett flertal olika bolag, var och en med sin egen specialisering inom området
40% av svenskar uppger att de överväger att byta jobb inom den närmaste framtiden. Viljan att söka nytt arbete har ökat sedan förra året och störst intresse finns hos de yngre och hos chefer. Det visar en undersökning beställd av Manpower via Global Talent Barometer.
– Efter en längre period av låg rörlighet på svensk arbetsmarknad har viljan att byta jobb ökat sedan förra året. Jag tror det finns ett uppdämt behov och ser det som ett naturligt tecken på önskan att utvecklas och lära sig nytt, säger Anna Rydell, Managing Director Jefferson Wells.
Fyra av tio svenska medarbetare (40%) är öppna för att byta jobb inom ett halvår, en ökning med sex procentenheter sedan 2024. Det visar undersökning beställd av Manpower och utförd av Global Talent Barometer, en undersökning bland drygt 13 700 arbetstagare i 19 länder, varav 456 arbetande svenskar.
En tredjedel (34%) av de svenska medarbetarna anser att inte har tillräckliga karriärmöjligheter på sin arbetsplats. Det kan vara en av orsakerna bakom viljan att byta jobb. En annan faktor tycks autonomi vara – medarbetare som hybridjobbar och som har möjlighet att välja distansarbete i någon utsträckning är mindre benägna att byta jobb, jämfört med de som inte kan välja arbetsplats själva.
De yngre är mest rörliga Viljan att byta jobb är störst bland de yngre och minskar med åldern. Omkring hälften av Generation Z (18-27 år) och Millenniegenerationen (28-43 år) vill söka sig vidare och deras lust att byta jobb på eget initiativ har ökat tydligt sedan förra året.
– Att många är redo för nästa steg är goda nyheter för de arbetsgivare som vill rekrytera. Samtidigt tror jag att landets arbetsgivare gör klokt i att locka medarbetare att stanna kvar genom att satsa på tydliga möjligheter att utvecklas inom organisationen, säger Anna Rydell.
Otrygga chefer letar sig vidare Drygt hälften av de svenska cheferna, 52%, säger att det är sannolikt att de kommer att byta jobb på eget initiativ under de kommande sex månaderna. Många chefer är samtidigt otrygga med sin anställning; strax under hälften, 46%, bedömer att det finns en sannolikhet att de kommer att förlora jobbet inom ett halvår.
RESULTAT Hur sannolikt är det att du kommer att byta jobb på eget initiativ under de kommande sex månaderna? 456 svenska arbetstagare svarade på frågan i april 2025.
Mycket sannolikt
10%
Ganska sannolikt
30%
Varken eller
5%
Ganska osannolikt
25%
Mycket osannolikt
30%
Tre tips för att öka medarbetarlojaliteten
Motverka stress Som arbetsgivare kan man minska den generella stressnivån genom att lägga stort fokus på rimlig arbetsbelastning, tydliga arbetsbeskrivningar och skarpa gränser mellan jobb och fritid.
Satsa på utveckling och utbildning För att behålla talanger och bygga upp rätt kompetens är det viktigt att satsa på medarbetarnas utveckling. Tala med medarbetarna om vad de behöver för att nå sina karriärmål, samt vilken utveckling er organisation behöver idag och framöver. Möjlighet till kompetensutveckling och karriärutveckling på arbetstid ger inte bara motivation att stanna, utan stärker också verksamheten inför framtida utmaningar.
Erbjud flexibla arbetsformer Genom att erbjuda hybridarbete kan ni möta olika behov – men kom ihåg att distansarbete kräver att chefen tar en aktiv roll i att följa upp medarbetarens välmående och engagemang. Ni måste också hitta nya sätt att bygga kultur, gemenskap och säkerställa innovation.
Om ManpowerGroup Global Talent Barometer Undersökningen mäter medarbetarnas hälsa och välmående, jobbnöjdhet och självförtroende på jobbet i Sverige och internationellt. Syftet är en djupare förståelse för medarbetares upplevelse av arbetslivet, för att kunna förbättra arbetslivet idag och imorgon. Global Talent Barometer undersöker tolv riktmärken för medarbetarnöjdhet som sammantaget ger oss medarbetarnas syn på dagens arbetsliv. Undersökningen gjordes 14 mars till 11 april 2025, 13 771 medarbetare i 19 länder deltog, varav 496 svarade i Sverige. All data viktas för att matcha den arbetande befolkningen i varje land efter kön, ålder och region, och alla länder viktas för att vara lika.
Sveriges första bemanningsföretag grundades 1953 av Ulla Murman. Då hette det Stockholms Stenografservice, idag heter det Manpower. Hon lade därmed grunden för en helt ny anställningsform på svensk arbetsmarknad – men dömdes också flera gånger i domstol för att hon bröt mot då gällande lagstiftning. Idag är bemanningsföretag en naturlig del av svensk arbetsmarknad.
00:00:07:17 – 00:00:21:17
Hon startade ett företag som blev en succé. Ett företag som låg helt rätt i tiden eller kanske till och med lite före sin tid.
00:00:21:19 – 00:00:32:17
För att lyckas som entreprenör så tror jag att ordet envishet är en bra grej.
00:00:32:18 – 00:01:40:21
Hennes envishet och kampen för sitt företag ledde till att hon ställdes inför rätta åtta gånger. Att kampen skulle ta 40 år kunde hon inte ana. Ulla Murman har varit helt avgörande för framväxten av den svenska bemanningsbranschen utåt. Jag trodde hela tiden på att det skulle gå.
00:01:40:23 – 00:02:05:09
Det är 50 tal i folkhemmet Sverige. Det går bra för Sverige och de ekonomiska hjulen snurrar nu allt snabbare. Många kvinnor är hemmafruar, men det finns en hel del kvinnor som vill och måste ut i arbetslivet.
00:02:05:11 – 00:02:34:17
Hej och välkomna! Jag slutade på det här bokförlaget och nu har jag en syster som är hemma från USA. Hon sa: Varför startar du inte eget! Med vad? Som USA där är det fullt av dessa byråer med dessa byråer? D var hon som födde idén.
00:02:34:19 – 00:03:00:01
År 1953 är Ulla Murman 27 år. Det är då hon grundar Stockholms stenografi Service. Här i Gamla stan på Skomakare gata nio startar Ulla och hennes kollega Märta Reiter verksamheten. De börjar i liten skala.
00:03:07:24 – 00:03:44:02
Här hade fanns ett stort skrivbord. Jag hade 1 000 kr som jag hade sparat under 17 år och det blev startkapital. Vi annonserade i Dagens Nyheter. En som började med Visste ni att ni aldrig behöver vara utan kontorspersonal? Så det startade 1953.
00:03:44:04 – 00:04:03:01
Nyföretagandet på 50 talet var lågt generellt sett, både bland män och kvinnor och många kvinnor var fortfarande hemmafruar, så det var inte alls särskilt vanligt med kvinnliga företagare. Men om de förekom så var det just till de känns det. Branscher, kanske bagerier, konditorier, butiker och den här typen av serviceverksamhet.
00:04:03:03 – 00:04:34:19
Snart ringer telefonen. Det är den första kunden. Det var dagen därpå och det var Riksföreningen mot reumatism. Det var den första kunden jag skickade ut, den första fakturan. Då ringde jag till kunden och så hade jag en nystartad. Kan jag få betalt så fort som möjligt? Självklart ska kunden.
00:04:34:21 – 00:05:18:07
Det dröjer inte länge förrän den nya skrivbyrån får allt fler kunder. Stora företag som SAS, LM Ericsson och Trygg-Hansa vill anlita Skrivbyråns tjänster. Affärsidén fungerar. Kunden kunde komma upp och lämna ifrån sig ett manuskript som kunde var handskrivet eller ett kladdigt osnyggt exemplar. Skötte vi om att det blev ett snyggt färdigt material som vi lämnade över och tog betalt för.
00:05:18:09 – 00:05:54:23
Det går bra för företaget. De får fler och fler kunder och snart behöver de anställa fler sekreterare. Man anställs på timme och har ingen fast månadslön. De flesta är kvinnor utan barn eller de som kan ordna barnpassning ett kortare slag eftersom det ännu inte finns kommunal barnomsorg som förskola. De måste vara hela, rena och dyktra.
00:05:55:00 – 00:06:21:19
Det fanns stor frihet i deras sätt att arbeta. Man kan ju säga att de var deltidsanställda därför att det fanns många som arbetade, men absolut inte under skollov, sommarlov. Då hade de barn att ta hand om.
00:06:21:21 – 00:06:44:20
Det är när en av kunderna med en mycket svårtydd handstil vill anlita byrån som allt förändras. Ulla skickar nämligen över en sekreterare och låter henne göra jobbet ute hos kunden. Då Ulla startade så var den typ av verksamhet som fanns sen tidigare alltså att man lämnade in uppdrag för att renskriva eller att översätta eller kopiera till en skriv byrå.
00:06:44:22 – 00:07:17:16
Men efter per år så skickade hon ut sekreterare till kunderna och det var nog nytt för Sverige. Det kallas för ambulerande skriv byråer så att sekreterare kom till kunden och det var nytt. Beslutet att skicka över en sekreterare till kunden skulle innebära en juridisk, politisk och facklig kamp mot skriv byråerna som skulle ta nästan 40 år. Ulla blir nämligen anklagad för att bedriva privat arbetsförmedling, vilket var förbjudet i Sverige ända fram till 1990 talet.
00:07:17:18 – 00:07:37:07
Vi hade i Sverige fått en lagstiftning mot privata arbetsförmedlingar på mitten av 30 talet och det fanns också i många andra länder. Det riktade sig mot sådana byråer som tog betalt av arbetssökande. Man ansåg att de utnyttjade arbetslösa, kanske framför allt arbetslösa kvinnor. Men det var inte Ullas idéer. Hon tog inte betalt av dem som hon förmedlade skrivuppdrag förutom de anställda hos henne.
00:07:37:09 – 00:08:19:09
Men det ansågs vara privat arbetsförmedling som skickade ut dem till kunden för att utföra arbetet. Ulla Burman vet alltså inte att företaget gör betraktas som olagligt tills hon en dag blir uppringd av AMS. De ringde 55. Jag startade det här 53 och då var det en tjänsteman som sade att det du håller på med när du satt på den, det ni håller på med, det är en olaglig, men det är ju rent nonsens.
00:08:19:11 – 00:08:56:13
Det var så det började, från 55 till 92. Då blev det lag. Ulla blir polisanmäld och åtalad. Murman har genom sin skrivbyrå satt i gång samhällsmaskineriet. Ja, det var obehagligt. AMS ville väcka åtal och de fick en åklagare som väckt åtal och han drev målet ändå. Högsta domstolen för att få ett prejudikat så att man kunde sedan gå vidare mot alla andra skrivbyråer som fanns.
00:08:56:15 – 00:09:36:04
Rättsprocesserna rullar igång mot skriv byråerna. De kommer ta hela 40 år. Ulla hamnar i Högsta domstolen tre gånger. Eftersom rättsläget är oklart. Eftersom de möter så hårt motstånd börjar Ulla och de andra kvinnorna som startat egna skrivbyråer att samarbeta i stället för att konkurrera. De startar tillsammans den första intresseorganisationen för bemanningsbranschen i Sverige. Vi var femtontal byråer som jobbade tillsammans väldigt mycket.
00:09:36:06 – 00:10:03:24
Vi samarbetade så tillvida att det kunde vara högsäsong och kunde ringa och det fanns inget ledigt folk att skicka. Då sa min ta det lugnt. Jag ska ta och undersöka på annat håll också. Men till nästa byrå har de någon som kan gå dit och dit. Nej, försökte jag med tredje, fjärde och som var ett napp. Vi var så hotade runt omkring så att samarbetet gjorde att.
00:10:04:01 – 00:10:45:01
Det blev väldigt bra. Det är klart det är lite bekymmersamt. Var det. Straffen när de fälls blir inte hårda. Låga dagsböter. Medan rättsprocesserna rullar vidare i olika instanser blomstrar marknaden för skrivbyråerna. Under 1970 talet växer företaget som utvecklar fler och nya tjänster. Ulla övertalas att köpa upp kollegors företag och växer på så sätt. Nu har Stockholms stenografi service över 100 sekreterare ute på uppdrag.
00:10:45:03 – 00:11:10:11
På 70 talet så kom ju flera kvinnor ut i arbetslivet. Man ändrade skattesystemet så att det blev mera lönsamt för gifta kvinnor att få en egen inkomst. Man började bygga ett daghem, sen fick många kvinnor jobb i offentliga sektorn men också på den privata arbetsmarknaden. Så kom det ut kvinnor, till exempel inom kontorsområdet som var intresserade av att få jobb, vilket då ökade trycket på att göra bemanningsbranschen laglig.
00:11:10:13 – 00:11:40:15
1989 ställs Ulla inför Högsta domstolen en sista gång. Då har företaget bytt namn till Teamwork och Ulla fälls, men HD uppmanar henne till att kämpa för en lagändring. De vill egentligen inte döma henne, men måste. Hon får ett minimalt straff. Ett par dagar efter domen.
00:11:40:17 – 00:12:17:10
Och då sa jag Förlåt mig. Jag blev fälld i domstolen i går och det är förbjudet. Men det är dumheter som jag måste ta hjälp här uppe med. Vad 1000 adresser? Men det kan man ju skriva här, sa jag. Varje adress ska sitta på en bok och varje bok väger cirka ett kilo. Det kan vi inte frakta bort härifrån jag måste ha hjälp här.
00:12:17:10 – 00:12:24:10
Okej, säg aldrig ska du få.
00:12:24:12 – 00:12:50:09
Så till sist 1992 ändras lagen och det blir tillåtet med bemanningsföretag i Sverige. Men då har Ulla redan pensionerat sig och hennes son tagit över företaget. Men 1996 säljs till det amerikanska företaget Manpower i dag Sverige största bemanningsföretag.
00:12:50:11 – 00:13:13:23
Det mest gynnsamma var kampen mot AMS. Ulla är viktig på tre sätt. För det första, han startade det första företaget i Sverige inom området. För det andra. Fler av de andra företagen grundas av såna som har jobbat åt Ulla så det blir avknoppning. Hon stöttar också kolleger i branschen och för det tredje så tar initiativ till att organisera skrivbord och att uppvakta politiker och myndigheter för att få en ändrad lagstiftning.
00:13:13:23 – 00:13:31:23
Så det är hon som orsakar branschens centrum i kampen för att den här branschen ska få existera. Ja, entreprenörskapet blir ju någonting som skapades så småningom i det här samhället, men som du själv som entreprenör, utan jag gjorde ett jobb.
AURELIUS, en global investerare med verksamhet i Europa och Nordamerika, har tecknat avtal med svenska staten om att förvärva Lernia.
Lernia, tidigare AmuGruppen, har en 100-årig historia av lösningar inom kompetensförsörjning. Idag finns Lernia på över 90 orter och erbjuder tjänster inom bland annat bemanning, rekrytering, matchning, yrkeshögskoleutbildning, relocation och omställning. Lernia omsatte 3,5 miljarder kr under 2023 med 5 300 anställda.
AURELIUS är en global investerare, som har funnits sedan 2005. De äger bolag inom bland annat teknik och företagstjänster. De har ett tiotal kontor i olika länder i Europa och Nordamerika med närmare 400 medarbetare.
– Detta är en ny och spännande fas i Lernias över hundraåriga historia. Det finns många fördelar med att få en investerare som stärker vår förmåga att skapa värde för våra kunder och att fortsätta leverera kvalitet. Vi ser fram emot att utveckla Lernias verksamhet och erbjudande tillsammans med vår nya ägare, säger Veronica Rörsgård, VD på Lernia.
Förvärvet är i linje med AURELIUS fokus att investera i marknadsledande företag med tillväxt- och operationell potential. Lernias varumärke är välkänt och bolaget har god expertis inom kompetensförsörjning.
– Vi tror på styrkan i Lernias ledning och anställda och deras förmåga att fortsätta skapa värde i en dynamisk marknad. Vi anser också att de relationer som Lernia har med sina kunder är av största vikt. Vi kommer att fullt ut stödja Lernia i att fortsätta främja dessa under vårt ägande. Vårt mål är att arbeta nära anställda, kunder och fackföreningar för att gynna stabilitet, innovation och långsiktig framgång, säger Fabian Steger, Managing Director på AURELIUS European Opportunities IV.
Förvärvet är villkorat av berörda myndigheters godkännande och väntas slutföras under slutet av det första kvartalet 2025.
Om Lernia
Lernia utvecklar framtidens arbetskraft. Det gör vi genom att utbilda, matcha, bemanna och rekrytera. Snabbt och utan krångel löser vi arbetsmarknadens behov så att människor och företag kan nå sin fulla potential. Det har varit vår uppgift i över hundra år. Lernia omsatte 3,5 miljarder kronor 2023 och finns över hela landet. Vi utbildade och coachade 18 400 personer och förmedlade 10 900 bemanningskonsulter. 12 000 personer fick möjlighet till nytt jobb genom våra tjänster.
Tvärnit för bemanning – ”konjunkturen har slagit hårt”
En svag industrikonjunktur och nya regler som stoppar långvariga bemanningslösningar ger ett kraftigt försäljningstapp bland bolag som hyr ut personal.
Totalt sjönk tillväxten med 17 procent under sista kvartalet 2024 jämfört med året innan.
Investmentbolaget Latour säljer innehavet i Academic Work till bolagets huvudägare.
Gustaf Douglas investmentbolag Latour meddelar i dag att bolaget säljer hela sitt aktieinnehav i Academic Work på totalt 26.001.200 aktier, motsvarande 20,1 procent i bolaget.
Köpare är bolagets huvudägare och koncernchef Johan Skarborg via bolag och Novax AB, enligt pressmeddelandet. Han ökar därmed sitt innehav till 43 procent av aktierna medan Novax kommer in som ny delägare med 15 procent.
Största ägare i Academic Work är efter transaktionen koncernchefen Johan Skarborg som ökar sitt innehav med 6 procentenheter till 43 procent, följd av Jermias Andersson med 26 procent och Novax med 15 procent. Resterande cirka 16 procent ägs av cirka 130 medarbetare.
Academic Work, med huvudkontor i Stockholm, är Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag för Young Professionals – studenter och akademiker i början av sina karriärer. Bolaget grundades 1998 av Johan Skarborg, Jeremias Andersson och Patrik Mellin och omsätter idag ca 1,9 miljarder kronor.
En undersökning från Novus visar att unga vuxna i arbetslivet (med unga menas mellan 20 och 29 år) känner sig mindre trygga med att vara sig själva på jobbet jämfört med äldre kollegor. De upplever också att de är mindre effektiva i sitt arbete jämfört med äldre åldersgrupper.
En ny undersökning från Novus visar att unga vuxna i arbetslivet, mellan 20 och 29 år, känner sig mindre trygga med att vara sig själva på jobbet jämfört med äldre kollegor. De upplever också att de är mindre effektiva i sitt arbete jämfört med äldre åldersgrupper.
Diagram psykologisk trygghet och effektivitet unga
I en undersökning utförd av Novus, i syfte att ta reda på hur folk mår på jobbet, sticker de yngre åldrarna ut. När det kommer till psykologisk trygghet och effektivitet svarar 23 procent i åldern 20-29 år ”Ja, helt och hållet” på frågan ”Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Skillnaden är signifikant där motsvarande siffra är 42 procent bland övriga respondenter, i äldre åldrar.
Unga skattar sig också lägre på frågan: “Hur produktiv/effektiv tycker du att du är under en normal arbetsvecka?” 22 procent skattade sig som mycket produktiv/effektiv på en femgradig skala. Bland övriga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent. Unga svarar också i mindre utsträckning att de är mycket trygga med sina kollegor på jobbet.
– Undersökningen visar att ett stödjande ledarskap, möjligheten att uttrycka sina åsikter samt en kultur präglad av öppenhet och ärlig kommunikation är viktiga faktorer för att stärka den psykologiska tryggheten i en organisation, säger Liise Dahlqvist, expert på kulturskapande frågor och ledarskapsutveckling på Lernia.
Psykologisk trygghet är en viktig faktor för att skapa effektiva arbetsplatser. För att ta reda på hur trygga förvärvsarbetare och arbetssökande i åldrarna 20-65 år känner sig på jobbet just nu har Novus utfört en undersökning på uppdrag av Lernia.
– Vi på Lernia anställer många unga och att vi vet hur viktig onboarding och rätt stöd från sin konsultchef är för att de ska må bra och prestera bra. Undersökningen visar att ett stödjande ledarskap, möjligheten att uttrycka sina åsikter samt en kultur präglad av öppenhet och ärlig kommunikation är viktiga faktorer för att stärka den psykologiska tryggheten i en organisation, säger Liise Dahlqvist.
Undersökningen gjordes under vecka 5-6 med 1288 intervjuer bland förvärvsarbetare och arbetssökande i åldern 20-65 år. Undersökningen är genomförd via webb-intervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel, vilket garanterar representativa resultat. Detta innebär att resultaten är generaliserbara till den aktuella målpopulationen.
Mer siffror från undersökningen:
23 % av unga (20-29 år) svarar “Ja, helt och hållet” på frågan “Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 42 procent.
37 % av unga (20-29 år) svarar ”Mycket trygg” på frågan “Hur trygg känner du dig i din arbetsgrupp, bland dina kollegor?” Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 53 procent.
Unga skattar sig också lägre på frågan: “Hur produktiv/effektiv tycker du att du är under en normal arbetsvecka?”. 22 procent skattade sig som en 5:a (“Ja, mycket produktiv/effektiv) på en femgradig skala. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent.
På en femgradig skala från 5 = Mycket produktiv/effektiv till 1 = Inte alls produktiv/effektiv skattar sig 9% av de unga som en 2:a. Detta är i högre utsträckning än andra åldersgrupper. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 3%
Vilka var de mest populära jobben förra året? Vi har listat de mest sedda jobbannonserna 2023 – här är topp 10 jobb 2023 och topp 10 sommarjobb 2023.
Den ekonomiska osäkerheten har försvagat många branscher, vilket har lett till en minskning av antalet lediga jobb. Samtidigt finns det många aktiva jobbsökande eftersom många har blivit av med sina jobb. Jobblands data visar vilka jobb som har väckt störst intresse.
Under 2023 publicerades mer än en miljon jobbannonser på Jobbland. Bland dessa var de mest populära jobben de ganska vanliga.
Lista: De 10 mest populära jobben 2023
Här är var de mest sedda jobben 2023, baserat på sidvisningar*:
Tranås kommun: Behandlare till Vuxenteamet
H&M: Lagermedarbetare till H&M Distribution Center, Borås
Karlstads kommun: Vi söker vikarier till förskola och skola!
Josef Lindberg i Sandarne AB: Tankbilschaufför bitumen
H&M: Lagermedarbetare till H&M Distribution Center, Eskilstuna
Eko-gruppen: Butikssäljare Eko Stormarknad Värmdö
Cajom pepparrot AB: Produktionsmedarbetare
Simplex: Budbilschaufför sökes till kund på Gotland – God ersättning!
Kötthallen i Järfälla AB: Säljare/Content manager
Nora kommun: Fritidsledare
Alla yrken listade ovan finns även iSCBs statistik över de vanligaste jobben i Sverige, vilket kan förklara att just dessa jobbannonser blivit lästa av många.
Inte bara storbolag som är populära
I listan finns flera olika typer av yrken. H&M utmärker sig som storbolag med starkt varumärke, men annars är inte många välkända stora bolag med på listan, utan mindre företag och kommuner som visat sig vara populära.
– Vi kan se att de mest populära jobben på jobbland.se är de som attraherat så kallade ”blue collar workers” (arbetare), serviceyrken och sociala yrken i såväl mindre företag och i kommuner. Det vore fel att dra för stora slutsatser om trender på arbetsmarknaden, men en hypotes är att det ekonomiska läget i Sverige kan ha lett till en ökad efterfrågan av jobb som inte har formella krav på utbildning, säger Anita Rae, svensk VD på Jobbland.
Mest populärt att söka jobb i början på året
Av de mest lästa jobbannonserna publicerades majoriteten under första halvåret av 2023.
– Det visar att det finns störst chans för arbetsgivare att hitta medarbetarna som är intresserade av nytt jobb under denna högsäsong av jobbsökningen, jämförelsevis är efterfrågan bland aktiva jobbsökare mindre under andra halvåret, säger Anita Rae.
Lista: 10 mest populära sommarjobben
De mest lästa jobbannonserna i kategorin sommarjobb 2023** var:
Ericsson: Sommarjobb för Gymnasiestudenter – Stockholm
Tornby Stormarknad AB: Ica Maxi söker butiksmedarbetare till sommaren!
Ikea: Vill du starta din karriär hos oss i sommar? IKEA Stockholm
Prodea Personal AB: Studenter för sommarjobb på Arlanda!
Ericsson: Summer Internship 2023 Gothenburg R&D
Adecco Sweden: Studenter för sommarjobb hos Löfbergs
Polisen: Sommarjobb: Polismyndigheten söker passhandläggare till flera orter i Polis
Malmö stormarknad AB: Vi söker sommarjobbare!
Liseberg: Jobba på Liseberg under sommaren 2023! (säsongsanställning)
Berg & Hjort AB: Sommarjobbare
Var på hugget – de populära sommarjobben går att söka redan i januari
Majoriteten av de mest populära sommarjobben publicerades i januari 2023, med sista ansökningsdag i mars/april. Som sommarjobbsökare är det därför viktigt att vara ute i god tid i början på året för att lyckas få de mest populära sommarjobben.
– Det är inte förvånande att se några av de mest kända svenska varumärkena toppa sommarjobbslistan. Dessa bolag förknippas ofta med bra framtida utvecklingsmöjligheter, tydlig strategi och hållbar företagskultur, säger Anita Rae.
*Avser organiska visningar av publicerade jobbannonser på Jobbland.se, under 2023.
**Avser organiska visningar av publicerade sommarjobbannonser på Jobbland.se, icke marknadsförda, under 2023.
Vi är glada att meddela att Magnus Fridebo nu välkomnas som tillförordnad VD för Clockwork. Magnus har lång erfarenhet av att leda verksamheter med framgång och driver idag systerbolaget NearYou i södra Sverige, där han gjort ett fantastiskt jobb.
– Det här känns otroligt spännande! Jag ser fram emot att lära känna både teamet och våra kunder ännu bättre. Tillsammans ska vi fortsätta utvecklas och nå nya höjder, säger Magnus Fridebo.
Magnus lyfter också fram Clockworks starka varumärke och kultur som viktiga drivkrafter för att skapa framgång. – Clockworks varumärke står för kvalitet, engagemang och framtidstro, och det genomsyrar allt vi gör. Vi har en stark värdegrund som bygger på att alla ska känna sig inkluderade, sedda och uppskattade. Dessutom är vårt hållbarhetsfokus en självklar del av vår strategi. Vi vill göra skillnad – inte bara för våra kunder och medarbetare utan också för samhället i stort. Tillsammans arbetar vi för en bättre framtid, och det känns fantastiskt att få vara en del av den resan, avslutar Magnus.
