När arbetsmarknaden drar dåligt går det sämre för rekryterings–företagen.
- Rekryteringsföretag märker av ekonomiskt svåra tider med färre nyanställningar och ökad försiktighet från företag.
- Wasa Talents vd Päivi Ekholm säger att svackan började i slutet av 2023 och har fortsatt i cykler sedan dess.
- Konkurrensen om uppdrag ökar bland rekryteringsföretagen.
- Trots utmaningarna finns ett fortsatt behov av ingenjörer i Österbotten.
Det har varit svåra tider för rekryteringsföretagen. Långkonjunkturen har satt sina spår med färre nyanställningar och större försiktighet.
På Wasa Talent berättar vd Päivi Ekholm att svackan kändes av redan i slutet av år 2023. Då började anställningsprocesserna dra ut på tiden och företagen behövde mer tid för att våga fatta beslut.
– När 2024 kom var det mycket lugnt och stilla mellan varven, säger Ekholm.
Sedan dess har verksamheten fortsatt i cykler. Ibland har företaget haft bra med jobb, ibland avsevärt mycket mindre än normalt. Eftersom de mest rekryterar för chefs- och expertpositioner har de ändå fått verksamheten att gå runt då företag inte lämnar sådana positioner öppna.
– Men jag har många vänner inom branschen, och speciellt inom bemanningsföretag var fjolåret rätt tufft, säger Ekholm.
Har jobben räckt till för er i ert bolag?
– Nej. Vi har behövt ta till åtgärder och också tunga åtgärder för att klara oss. Inte på något sätt kan man säga att det varit en lätt tid för oss, säger Ekholm.
Hårdare konkurens
Att tiderna är utmanande är något som också Lasse Norrgård upplever. Han är företagare på rekryteringsföretaget Team TimeOut.
– Om man tittar tillbaka ett år och nu, så är det lite mera utmanande att hitta de rätta företagen att samarbeta med, säger Norrgård vars företag jobbar med att hitta specialister och chefer inom IT och servicebranschen.
Norrgård har lagt märket till att konkurrensen om uppdragen blir hårdare. För att klara sig gäller det att också som rekryteringsföretag ha en klar profil och att vara aktiva.
– Vi har aktiv telefonförsäljning. Det gäller att ringa upp och skapa kontakter. Ibland då man skapar kontakt med en kund så nappar det ett halvår eller ett år senare. Det här är ingen quick fix, även om vi ibland når en kund just när den har behov, säger Norrgård.
Ökad mängd sökande
En stor del av rekryteringen till krävande chefspositioner sker idag i det tysta. Det gäller framför allt mera krävande uppgifter. Till de jobb som utannonseras kan rekryteringsfirmorna se ett ökat antal sökande.
– Dessutom får vi enormt mycket öppna ansökningar från många olika branscher, berättar Ekholm.
Antalet ansökningar från personer bosatta i utlandet ökar. Ekholm berättar att många företag inte har möjlighet att hjälpa till i den integreringsprocess som det skulle innebära. I och med det faller kandidater från utlandet bort.
Ingenjörer behövs i Österbotten
Rekryteringsbranschen är känslig för konjunkturer, konstaterar Alexander Nyman HR-konsult på Agentor. Han ser det som en fördel att företaget samarbetat mera med industrin och logistik och mindre med byggbranschen eftersom den inte dragit så bra.
Fortsättningsvis är behovet av ingenjörer stort i Österbotten, konstaterar han.
– För vår del ser det ganska bra ut. Vi har en ganska positiv framtidstro och har tillväxt i åtanke, trots ett tufft marknadsläge. Vi har hört från våra konkurrenter att det inte är jättelätt för tillfället, säger Nyman.
Nyman konstaterar också att det fortsättningsvis finns en efterfrågan av hyrd arbetskraft.