Author: rekr2660

  • Helen Remnås ny chef för Manpower i Sverige

    Helen Remnås ny chef för Manpower i Sverige

    ManpowerGroup utser Helen Remnås, nu Managing Director för Experis, till ny landschef i Sverige från den 1 januari 2026. Den nuvarande tillförordnade landschefen Daniel Johansson fortsätter i sin roll som finansdirektör.

    – Jag ser verkligen fram emot att fortsätta utveckla ManpowerGroup. Arbetsmarknaden är i ständig förändring och vi tar löpande nya kliv för att kunna stötta landets företag och offentliga verksamheter i deras utmaningar. Med ett av marknadens starkaste erbjudanden inom kompetensförsörjning har vi goda förutsättningar att fortsätta växa och hjälpa ännu fler kunder i Sverige, säger Helen Remnås, tillträdande landschef för ManpowerGroup.

    Helen Remnås kommer från den 1 januari att leda kompetensförsörjningskoncernen ManpowerGroup i Sverige, med varumärkena Manpower, Experis, Talent Solutions och Jefferson Wells. Hon har arbetat länge i koncernen och haft flera ledande roller, bland annat som Managing Director för Talent Solutions, National Sales Director och Head of Perm (rekrytering), utöver sin nuvarande roll som Managing Director för Experis.

    – Jag är glad över att Helen Remnås tar med sig sitt starka ledarskap och branschkunnande in i sin nya roll som Sverigechef. Hon har sedan 2007 lett flera av våra operativa verksamheter och vår försäljning, där hon visat sin förmåga till framgångsrik transformation. Jag vill också tacka Daniel Johansson, som fortsatt är en viktig partner till landschefen i sin roll som finansdirektör, säger Riccardo Barberis, Regional President ManpowerGroup Norra Europa och Frankrike.

    ManpowerGroup är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. I Sverige har företaget cirka 4 000 medarbetare på drygt 50 orter. Under 2024 fick omkring 15 000 personer i Sverige jobb genom ManpowerGroup.

  • Sveriges bästa rekryteringsföretag 2025-11-26

    Sveriges bästa rekryteringsföretag 2025-11-26

    4 av Sveriges bästa rekryteringsföretag baserat på dagens resultat mellan 50 och 32 st nya lediga jobb en Onsdag sista veckan i November. Uniflex, Student Consulting, Jefferson Wells och Manpower. Tillsammans står de för 28% av dagens alla nya lediga jobb som uppgick till 554 st. En stark prestation vill vi på rekryteringsföretagen.se notera.

    Detta resultat är baserat på hela Sverige som bas. I efterföljande inlägg kommer vi att presentera enskilda städer och det mönster vi där ser.

    Nya lediga jobb har fått en ny definition f o m idag och det innebär att nya lediga jobb är alla jobb som inkommit senaste 48 timmarna. Dvs nya jobb är max 2 dagar gamla.

  • Statistik rekryteringsföretag

    Statistik rekryteringsföretag

    Branschstatistik

    Omsättning: Branschens totala omsättning minskade med 6,8% under Q4 2023 jämfört med året innan. Omsättningen för de 35 största företagen var 8,5 miljarder kronor under Q4 2023.
    Framtidstro: Trots nedgången uppger företagen en ökad framtidstro, och många tror på framtida omsättningstillväxt mot slutet av 2024.
    Kundnöjdhet: Kundnöjdheten bland bemanningsföretag låg på 70,7% 2020, vilket var en ökning jämfört med året innan, enligt Svenskt Kvalitetsindex (SKI). 

    Rekryteringsstatistik

    Problem: Hälften av arbetsgivarna (51%) upplevde rekryteringsproblem under de senaste sex månaderna.
    Misslyckade försök: Ett av fyra (25%) rekryteringsförsök misslyckas helt.
    Vanligaste utmaningar: Den vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter är bristen på rätt kompetens och erfarenhet.
    Branschspecifika utmaningar: Inom bygg har brist på yrkeserfarenhet, rätt utbildning och rätt personliga egenskaper varit de största utmaningarna.
    Konsekvenser: Den vanligaste konsekvensen för företag som inte kan rekrytera är att de måste tacka nej till uppdrag, något som 44% av företagen uppgav i en undersökning från december 2021. 

    Arbetsgivarnas användning av rekrytering

    Sociala medier: 86% av arbetssökande använder sociala medier för att söka jobb, medan 71% av arbetsgivarna som använder social rekrytering menar att det hjälper dem att sortera bort sökande.
    Rekryteringsverktyg: Många företag använder rekryteringsverktyg för att samla statistik, följa upp processen och förbättra rekryteringsstrategin.
    Företagens planer: Hälften av arbetsgivarna i privat sektor och två tredjedelar i offentlig sektor planerar att rekrytera inom det kommande året. 
  • Rekryteringsföretag i Västerås 2025-11-25

    Rekryteringsföretag i Västerås 2025-11-25

    Vill man som kandidat optimera sina chanser till nytt jobb i Västerås så är IT rekryteringsföretaget A-hub ett måste att använda sig av. Detta bolag hanterar 21% av alla lediga jobb i Västerås bland de 16 rekryteringsföretag som hade listat lediga jobb den 25:e November 2025.

  • Rekryteringsföretag i Borås 2025-11-25

    Rekryteringsföretag i Borås 2025-11-25

    Vill man som kandidat optimera sina chanser till nytt jobb i Borås så är rekryteringsföretaget Lernia ett måste att använda sig av. Detta bolag hanterar 34% av alla lediga jobb i Borås bland de 11 rekryteringsföretag som hade listat lediga jobb den 25:e November 2025.

  • Rekryteringsföretag i Göteborg 2025-11-25

    Rekryteringsföretag i Göteborg 2025-11-25

    Vill man som kandidat optimera sina chanser till nytt jobb i Göteborg så är rekryteringsföretagen Manpower och Uniflex ett måste att använda sig av. Dessa båda bolag hanterar 26% av alla lediga jobb i Göteborg bland rekryteringsföretag.

  • Kompetensföretagen mönstrar in ny styrelse

    Kompetensföretagen mönstrar in ny styrelse

    På årsmötet den 8 maj valdes en ny styrelse för Kompetensföretagen. Eva Domanders, vd för Klara, fick sitta kvar som ordförande. Till ny vice ordförande valdes Magnus Bergqvist, operativ chef på Lernia.

    En svagare konjunktur och regelkrångel har skapat ett kargare år för kompetensbranschen. Trots det visade årsmötet att det finns både motståndskraft och anpassningsförmåga bland medlemsföretagen.

    – Förra året fick 230 000 personer ett jobb i vår bransch. Några tog sina första steg in på arbetsmarknaden, andra hittade en karriär inom exempelvis tech eller finans, säger Eva Domanders, ordförande för Kompetensföretagen.

    Eva Domanders är även vice ordförande för Almega där Kompetensföretagen ingår.

    Drygt två procent av den arbetande befolkningen jobbar i branschen. Företagen inom bemanning, rekrytering och omställning spelar en viktig roll för att identifiera de kompetenser som behövs, hitta kandidater som möter behoven och rekrytera på ett rättvist sätt. 

    – Vi ska fortsätta vara en trygg, flexibel och kostnadseffektiv lösning på Sveriges kompetensförsörjning. Jag ser fram emot att bidra till det arbetet i styrelsen, säger Magnus Bergqvist, nyvald vice ordförande för Kompetensföretagen.

    Ordförande:

    Vice ordförande:

    Förnyat mandat fick följande ledamöter:

    Styrelsen får även förstärkning av flera nya ledamöter:

    • Per Johansson (vd, Manpowergroup)
    • Nima Astanehdost (vd, Randstad)
    • Torben Sneve (koncernchef, Adecco group)
    • Henrik Olsson (vd, Fasticon)
    • Rikard Westerlund (vd, HelloLilly)

    Dessutom är förbundsdirektören Patrik Eidfelt ledamot i styrelsen

  • Brillante

    Brillante

    Brillante är teamet från Bravura som är specialiserade på rekrytering och bemanning inom IT och Tech. Vi är ett dedikerat gäng rekryterare som enbart fokuserar på IT-roller – från utvecklare och systemarkitekter till support- och drifttekniker.

    Styrka ligger inte bara i erfarenheten och specialistkunskapen. Det som gör oss lite vassare än andra är engagemanget – drivkraften, uthålligheten och nyfikenheten som gör skillnaden när vi hittar rätt kandidater.

    • Nischade inom IT/Tech
    • Stort kandidatnätverk
    • Effektiv och kvalitetssäkrad process
    • Try & Hire – rekrytering utifrån era behov
    rekrytering Bravura
  • Sveriges främsta rekryteringsföretag 2025-11-24

    Sveriges främsta rekryteringsföretag 2025-11-24

    4 av Sveriges bästa rekryteringsföretag baserat på dagens resultat mellan 15 och 8 st nya lediga uppdrag en Måndag sista veckan i November. Academic Work, Student Consulting, Manpower och Adecco. Tillsammans står de för 35% av dagens alla nya jobb. En stark prestation vill vi på rekryteringsföretagen.se notera.

    Detta resultat är baserat på hela Sverige som bas. I efterföljande inlägg kommer vi att presentera enskilda städer och det mönster vi där ser.

  • KiMM blir Wise Marketing

    KiMM blir Wise Marketing

    KiMM blir Wise Marketing i Wise1 satsningen

    Vilka är KIMM/Wise Marketing?

    KIMM/Wise Marketing är specialister på rekrytering och konsultlösningar inom marknad och kommunikation. KIMM/Wise Marketing älskar den här branschen och vill tillsammans med kunden bygga framtidens marknadsteam. Med nyfikenhet och mod hittar KIMM/Wise Marketing den perfekta matchningen och ser till att arbetslivet blir ett roligt äventyr.

    Tillsammans med kunden sätter KIMM/Wise Marketing marknad- och kommunikationsspecialister i rörelse. KIMM/Wise Marketing är inte rädda för att öppna upp möjligheter som kunden själv inte ser. KIMM/Wise Marketing utmanar kunden i att tänka nytt och har förmågan att snabbt hitta lösningar som passar just varje enskild kund. KIMM/Wise Marketing gör alltid vårt yttersta för att kunden ska känna dig sedd, förstådd och utmanad.

    Wise Marketing