“Några år av osäker ekonomi, både nationellt och globalt, har lett till att många företag har prioriterat bort utvecklings- och lärandeinitiativ och istället fokuserat på att hantera akuta utmaningar, effektivisera verksamheten och säkra den dagliga driften. På så sätt har Sverige och andra länder byggt upp en learningskuld.
Nu ser vi en tydlig förändring. Allt fler organisationer inser att kontinuerligt lärande inte bara är en ”bra att ha” – det är en strategisk förutsättning för att kunna möta framtidens krav.
Därför har learning återigen fått en självklar plats i många företags långsiktiga planer. Man investerar i nya utbildningssatsningar, stärker interna lärandekulturer och skapar mer flexibla möjligheter för medarbetare att utvecklas i takt med verksamheten.”
Johan Segergren, &Partners co-founder
