En undersökning från Novus visar att unga vuxna i arbetslivet (med unga menas mellan 20 och 29 år) känner sig mindre trygga med att vara sig själva på jobbet jämfört med äldre kollegor. De upplever också att de är mindre effektiva i sitt arbete jämfört med äldre åldersgrupper.

Unga känner sig minst trygga på jobbet

26.3.2025 09:00:00 CET | Lernia | Pressmeddelande

Dela

En ny undersökning från Novus visar att unga vuxna i arbetslivet, mellan 20 och 29 år, känner sig mindre trygga med att vara sig själva på jobbet jämfört med äldre kollegor. De upplever också att de är mindre effektiva i sitt arbete jämfört med äldre åldersgrupper.

I en undersökning utförd av Novus, i syfte att ta reda på hur folk mår på jobbet, sticker de yngre åldrarna ut. När det kommer till psykologisk trygghet och effektivitet svarar 23 procent i åldern 20-29 år ”Ja, helt och hållet” på frågan ”Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Skillnaden är signifikant där motsvarande siffra är 42 procent bland övriga respondenter, i äldre åldrar.

Unga skattar sig också lägre på frågan: “Hur produktiv/effektiv tycker du att du är under en normal arbetsvecka?” 22 procent skattade sig som mycket produktiv/effektiv på en femgradig skala. Bland övriga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent. Unga svarar också i mindre utsträckning att de är mycket trygga med sina kollegor på jobbet. 

– Undersökningen visar att ett stödjande ledarskap, möjligheten att uttrycka sina åsikter samt en kultur präglad av öppenhet och ärlig kommunikation är viktiga faktorer för att stärka den psykologiska tryggheten i en organisation, säger Liise Dahlqvist, expert på kulturskapande frågor och ledarskapsutveckling på Lernia.

Psykologisk trygghet är en viktig faktor för att skapa effektiva arbetsplatser. För att ta reda på hur trygga förvärvsarbetare och arbetssökande i åldrarna 20-65 år känner sig på jobbet just nu har Novus utfört en undersökning på uppdrag av Lernia.

– Vi på Lernia anställer många unga och att vi vet hur viktig onboarding och rätt stöd från sin konsultchef är för att de ska må bra och prestera bra. Undersökningen visar att ett stödjande ledarskap, möjligheten att uttrycka sina åsikter samt en kultur präglad av öppenhet och ärlig kommunikation är viktiga faktorer för att stärka den psykologiska tryggheten i en organisation, säger Liise Dahlqvist.

Undersökningen gjordes under vecka 5-6 med 1288 intervjuer bland förvärvsarbetare och arbetssökande i åldern 20-65 år. Undersökningen är genomförd via webb-intervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel, vilket garanterar representativa resultat. Detta innebär att resultaten är generaliserbara till den aktuella målpopulationen.

Mer siffror från undersökningen:

• 23 % av unga (20-29 år) svarar “Ja, helt och hållet” på frågan “Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 42 procent.
• 37 % av unga (20-29 år) svarar ”Mycket trygg” på frågan “Hur trygg känner du dig i din arbetsgrupp, bland dina kollegor?” Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 53 procent.
• Unga skattar sig också lägre på frågan: “Hur produktiv/effektiv tycker du att du är under en normal arbetsvecka?”. 22 procent skattade sig som en 5:a (“Ja, mycket produktiv/effektiv) på en femgradig skala. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent.
• På en femgradig skala från 5 = Mycket produktiv/effektiv till 1 = Inte alls produktiv/effektiv skattar sig 9% av de unga som en 2:a. Detta är i högre utsträckning än andra åldersgrupper. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 3%