På årsmötet den 8 maj valdes en ny styrelse för Kompetensföretagen. Eva Domanders, vd för Klara, fick sitta kvar som ordförande. Till ny vice ordförande valdes Magnus Bergqvist, operativ chef på Lernia.

En svagare konjunktur och regelkrångel har skapat ett kargare år för kompetensbranschen. Trots det visade årsmötet att det finns både motståndskraft och anpassningsförmåga bland medlemsföretagen.

– Förra året fick 230 000 personer ett jobb i vår bransch. Några tog sina första steg in på arbetsmarknaden, andra hittade en karriär inom exempelvis tech eller finans, säger Eva Domanders, ordförande för Kompetensföretagen.

Eva Domanders är även vice ordförande för Almega där Kompetensföretagen ingår.

Drygt två procent av den arbetande befolkningen jobbar i branschen. Företagen inom bemanning, rekrytering och omställning spelar en viktig roll för att identifiera de kompetenser som behövs, hitta kandidater som möter behoven och rekrytera på ett rättvist sätt. 

– Vi ska fortsätta vara en trygg, flexibel och kostnadseffektiv lösning på Sveriges kompetensförsörjning. Jag ser fram emot att bidra till det arbetet i styrelsen, säger Magnus Bergqvist, nyvald vice ordförande för Kompetensföretagen.

Ordförande:

• Eva Domanders (vd, Klara kompetens)

Vice ordförande:

• Magnus Bergqvist (operativ chef, Lernia Bemanning och Rekrytering)

Förnyat mandat fick följande ledamöter:

• Åsa Edman-Källströmer (vd, TNG Group)
• Claes Gellstrup (vd, Poolia)
• Louise Bagewitz (vd, Academic Work)

Styrelsen får även förstärkning av flera nya ledamöter:

• Per Johansson (vd, Manpowergroup)
• Nima Astanehdost (vd, Randstad)
• Torben Sneve (koncernchef, Adecco group)
• Henrik Olsson (vd, Fasticon)
• Rikard Westerlund (vd, HelloLilly)

Dessutom är förbundsdirektören Patrik Eidfelt ledamot i styrelsen

Brillante är teamet från Bravura som är specialiserade på rekrytering och bemanning inom IT och Tech. Vi är ett dedikerat gäng rekryterare som enbart fokuserar på IT-roller – från utvecklare och systemarkitekter till support- och drifttekniker.

Styrka ligger inte bara i erfarenheten och specialistkunskapen. Det som gör oss lite vassare än andra är engagemanget – drivkraften, uthålligheten och nyfikenheten som gör skillnaden när vi hittar rätt kandidater.

• Nischade inom IT/Tech
• Stort kandidatnätverk
• Effektiv och kvalitetssäkrad process
• Try & Hire – rekrytering utifrån era behov

4 av Sveriges bästa rekryteringsföretag baserat på dagens resultat mellan 15 och 8 st nya lediga uppdrag en Måndag sista veckan i November. Academic Work, Student Consulting, Manpower och Adecco. Tillsammans står de för 35% av dagens alla nya jobb. En stark prestation vill vi på rekryteringsföretagen.se notera.

Detta resultat är baserat på hela Sverige som bas. I efterföljande inlägg kommer vi att presentera enskilda städer och det mönster vi där ser.

KiMM blir Wise Marketing i Wise1 satsningen

Vilka är KIMM/Wise Marketing?

KIMM/Wise Marketing är specialister på rekrytering och konsultlösningar inom marknad och kommunikation. KIMM/Wise Marketing älskar den här branschen och vill tillsammans med kunden bygga framtidens marknadsteam. Med nyfikenhet och mod hittar KIMM/Wise Marketing den perfekta matchningen och ser till att arbetslivet blir ett roligt äventyr.

Tillsammans med kunden sätter KIMM/Wise Marketing marknad- och kommunikationsspecialister i rörelse. KIMM/Wise Marketing är inte rädda för att öppna upp möjligheter som kunden själv inte ser. KIMM/Wise Marketing utmanar kunden i att tänka nytt och har förmågan att snabbt hitta lösningar som passar just varje enskild kund. KIMM/Wise Marketing gör alltid vårt yttersta för att kunden ska känna dig sedd, förstådd och utmanad.

Lernia lanserar Lernia Upskill – digital kompetensutveckling för framtidens arbetsliv

Lernia lanserar Lernia Upskill – digital kompetensutveckling för framtidens arbetsliv

23.10.2025 09:18:33 CEST | Lernia | Pressmeddelande

Dela

Först ut är kursen Elteknik och Automation, där deltagarna får arbeta i en verklighetstrogen, simulerad fabriksmiljö. Den första modulen att lanseras är Elteknik och motorstyrning och de första kunderna har redan börjat utbildningen.

Bygger på kundinsikt och verkliga behov
Satsningen på Lernia Upskill är resultatet av noggranna marknadsundersökningar och nära dialog med företagskunder. Målet är att skapa digitala utbildningar som verkligen möter branschernas behov och gör det möjligt för fler att kompetensutvecklas när och var det passar deltagarna.

– Vi ser ett stort behov av den här typen av utbildningar med det här upplägget som passar företag och deras medarbetare i just deras arbetssituation. Vi ser fram emot att snart lansera fler moduler, Andreas Sillén, divisionschef för Matchning och Utbildning på Lernia.

Upskillkurserna är helt digitala och tillgängliga när och var deltagarna vill, utan att tumma på praktisk tillämpning. Genom att utbilda sig i en simulerad fabriksmiljö kan deltagarna öva på realistiska moment i en säker och engagerande miljö.

– Industrin står inför stora omställningar och ett växande behov av ny kompetens. Med Lernia Upskill kan vi erbjuda en flexibel, tillgänglig och relevant utbildningslösning som rustar både individer och företag för framtidens arbetsliv, säger Anki Lindblad Öhrman, verksamhetschef och ansvarig för Lernia Upskill.

Läs mer om Lernia Upskill här: www.lernia.se/for-foretag/upskill

För mer information, kontakta:

Ann-Christin Lindblad Öhrman
Verksamhetschef Lernia Utbildning
+46702401504
anki.lindblad@lernia.se

Upskill kurserna

Elteknik och automation

Dina olika nätverk och hur de skiljer sig

Ditt privata mellanmänskliga nätverk

Använd din närmsta vänkrets när du ska nätverka. Man vet aldrig vem som kan sitta på ett bra tips. Låt folk veta att du söker jobb. Ju fler som vet desto bättre och om du inte vågar tala om för någon alls då minskar chanserna rejält. Syns du inte så finns du inte gäller även här.

Håll öron och ögon öppna och berätta för dina vänner, släktingar och bekanta att du söker jobb. Du kanske känner någon som jobbar på ett företag som du är intresserad av? Kontakta personen och fråga om de har några öppningar. Det kan hända att vissa tjänster inte annonseras. Det kan också finnas möjlighet att komma på intervju genom att kontakta någon på företaget direkt.

Det digitala nätverket

LinkedIn är en jättebra väg till ett bredare nätverk. Även om din bransch kanske inte är synlig på LinkedIn så finns många rekryterare och personer inom HR här. De letar ofta efter kandidater via LinkedIn. Se till att göra din profil sökbar så att rätt personer kan hitta dig. Lägg till gamla och nya kollegor och chefer på LinkedIn. Leta också upp intressanta företag och grupper att följa. Och glöm för all del inte klassikerna Facebook och Instagram, även här kan jobb annonseras ut på de mest oväntade ställen.

5 snabba tips: Så bygger du bäst ditt jobbnätverk

• 1) Var aktiv på LinkedIn: Lägg till kollegor, klasskamrater och branschkontakter.
• 2) Gå på branschevent: Föreläsningar, mässor och meetups är perfekta för att knyta nya kontakter.
• 3) Hör av dig till gamla kontakter: Ett enkelt “Hej, hur är läget?” kan öppna dörrar.
• 4) Var hjälpsam: Dela jobbannonser eller tips vidare – nätverk handlar om att ge och få.
• 5) Följ upp efter möten: Skicka ett tack eller följ upp på LinkedIn för att hålla kontakten vid liv.

eqonomy blir Wise Finance Wise1 satsningen

2025-11-19 Byter namn från Eqonomy till Wise Finance.

Det är fortfarande samma gäng! Samma nördiga ekonomisnack, samma känsla för kompetens inom vårt område, men med nytt namn: Wise Finance.

En specialiserade på rekrytering och konsultlösningar inom ekonomi. Det är vi fortfarande. Men nu blir det tydligare att vi också är (och har varit) en del av något större, av Wise-familjen. Tillsammans med kollegor inom bland annat HR, Marketing, IT och Sales.

För dig innebär det egentligen inget nytt, vi är samma personer, med samma specialistkunskap och samma stora hjärta. Men nu med enklare vägar in till fler lösningar och ännu större möjligheter att tänka långsiktigt.

Samma fokus på kvalitet, samma förståelse för dina utmaningar, större kraft tillsammans. 🩵

Det här är bara början, och vi ser fram emot att fortsätta utvecklas tillsammans med dig.

/Teamet på Wise Finance (tidigare Eqonomy)

SalesOnly blir Wise Sales Wise1 satsningen

2025-11-19 SalesOnly har bytt namn till Wise Sales, då det är ett företag inom Wise Group AB. Det är samma rekryterings- och bemanningsbolag som specialiserar sig på att hitta och hyra ut experter inom försäljning, från säljare till försäljningschefer, men nu under ett nytt namn som reflekterar ägarskapet inom Wise Group. 

• SalesOnly har döpts om till Wise Sales.
• Verksamheten fortsätter att vara fokuserad på rekrytering och uthyrning av personal inom försäljning och säljledning.
• Det nya namnet markerar att företaget nu är en del av Wise Group AB.
• Företaget erbjuder fortfarande rekrytering av säljare och säljchefer, samt interimskonsulter och rådgivning kring säljorganisationer.

SalesOnly historia

SalesOnly/Wise Sales startade 2010 med fyra anställda. Sedan dess har SalesOnly/Wise Sales växt kraftigt. Idag har SalesOnly/Wise Sales medarbetare i Sverige, och Finland som lever och andas försäljning varje dag, året om på kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö/Öresund och Helsingfors. SalesOnly/Wise Sales är en del av den expansiva HR-koncernen Wise Group. 

Wise Sales/SalesOnly historik

Grundades 2010. Sedan dess har Wise Sales/SalesOnly växt kraftigt. Företaget har varit en del av HR-koncernen Wise Group under hela resan och har idag medarbetare i Sverige, och Finland. De är säljare ut i fingerspetsarna. Kontoren hittar man i Stockholm, Göteborg, Malmö/Öresund och Helsingfors.

Centric blir Eccera

Från och med den 2025-10-01 blir de nordiska Centricbolagen med inriktning på konsulttjänster, bemanning, skola och IT-lösningar: Eccera. För dig som kund eller kandidat innebär detta inga praktiska förändringar – du möter samma människor, får samma tjänster och samma kvalitet som tidigare. Skillnaden är att vi nu står enade under en starkare identitet som tydligare speglar vilka vi är och vart vi är på väg.

Våra rötter och vår framtid

Ecceras historia sträcker sig tillbaka till 1995. Precis som i ett DNA-band bygger vi vidare lager för lager. Varje milstolpe är en del av vårt arv och våra rötter. Det är grunden vi står på när vi nu bygger framtiden tillsammans.

Vårt DNA handlar om att sätta människan i centrum, utveckla kompetens och skapa långsiktiga relationer. Med Eccera tar vi med oss styrkan från vår historia in i en ny tid av samarbete, innovation och hållbar utveckling.

Centric Norden specifik historik

1992 grundade Gerard Sanderink det holländska företaget Sanderink Groep, numera känt som Centric. Under åren som följde växte Centric, både självständigt och genom många företagsförvärv. Trots det förändrade ekonomiska klimatet har vi aldrig tvingats rapportera förluster, och vi investerade vår vinst i kvalitet och tillväxt av vår företagsportfölj.

Centric blev en fullservice IT-leverantör, som erbjuder infrastruktur- och mjukvarulösningar för en rad olika marknader, såsom kommuner, bostadsbolag, sjuk- och hälsovården, tjänstesektorn, byggbranschen samt finansiella tjänster. Balansen i våra verksamheter tillsammans med långsiktigt partnerskap och samarbete med ledande IT-leverantörer garanterar våra kunder kontinuitet och helhetslösningar.

Tio år efter grundandet av företaget, etablerade sig Centric utomlands. Först i Belgien, för att snart följas av Tyskland, Schweiz, Norge, Sverige, Rumänien och nu senast Litauen. Verksamheten gick då från enbart IT-lösningar till ett bredare utbud av tjänster såsom business process outsourcing och bemanningstjänster.

För att stödja Centric’s ambition att växa internationellt och bli en internationell leverantör och arbetsgivare, går sedan 2013 alla företagets verksamheter under ett nytt Centric-varumärke. Ett varumärke som är ambitiöst men realistiskt. Ett varumärke som öppnar upp en värld av möjligheter för medarbetare och kunder. Vi är övertygade om att när rätt personer möts kan de nå hur långt som helst. Det är därför vi bjuder in yrkesmän, partners och kunder att ansluta sig och kombinera sina talanger, kunskaper och idéer.

Tillväxten tar fart i Sveriges tjänstesektor. Under andra kvartalet ökade produktionen med 2,2 procent jämfört med i fjol. Indikatorn pekar dessutom på att ökningen kommer att hålla i sig. Antalet konkurser minskar kraftigt bland tjänsteföretagen och även arbetsmarknaden tycks ha bottnat.

– Vi ser en bred återhämtning i tjänstesektorn. Läget blir bättre i alla branscher, även om vissa går starkare än andra, säger Patrick Joyce, chefekonom på Almega.

Bäst går det för informations- och kommunikationssektorn där produktionen ökat med 4,8 procent på ett år. Tillväxten i branschen drivs delvis av en god export som dock börjar mattats av något.

Även för konsulttjänster inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik, där utvecklingen länge varit negativ, syns en vändning. Det andra kvartalet var produktionen 0,5 procent högre än året innan.

– Svagast går personaluthyrning och andra stödtjänster till företag, även om det är bättre än tidigare. Den kraftiga nedgången för bemanningsbranschen har planat ut – en viktig indikation på att arbetsmarknaden är på väg att vända, säger Patrick Joyce.

Antalet konkurser har minskat kraftigt i samtliga tjänstebranscher vilket stärker bilden av att återhämtningen är på väg.

Antalet anställda i den privata tjänstesektorn har minskat med 2 600 personer (-0,2 procent) på ett år – en betydligt mindre nedgång än tidigare kvartal. Almegas arbetsmarknadsindikator pekar på att jobben i tjänstesektorn kan bli fler redan nästa kvartal.

– Att arbetsmarknaden i tjänstesektorn kan vända upp redan i år är goda nyheter. Tjänsteföretagen behöver anställa om den höga arbetslösheten ska sjunka, säger Patrick Joyce.

Du hittar hela tjänsteindikatorn här: https://www.almega.se/2025/09/almegas-tjansteindikator-for-tredje-kvartalet-2025/