Evidensbaserad rekrytering: Under lång tid har rekryteringsprocesser präglats av subjektiva beslut, baserade på personlig erfarenhet och magkänsla. Framtiden är en av Sveriges främsta leverantör av personal för rekrytering och uthyrning och har sedan 2004 jobbat med forskningsbaserade metoder.
– När evidensbaserad rekrytering kom in i bilden omvärderades spelreglerna och långsiktiga anställningar ökade avsevärt, säger Fredrick Carlsson, VD på Framtiden.
Evidensbaserad rekrytering handlar om att använda vetenskapligt säkerställda metoder vid bedömning och urval av kandidater i en rekryteringsprocess. Det innefattar exempelvis vilka krav man baserar urvalet på och vilka urvalsmetoder man använder.
– I stället för att förlita sig för mycket på magkänsla och tidigare erfarenheter, är evidensbaserad rekrytering en metod för att utifrån objektiva data och testresultat ta beslut om vilka kandidater som är mest sannolika att lyckas inom en organisation, säger Fredrick Carlsson.