45 st av Sveriges mest anlitade rekryteringsföretag i Göteborg har 582 lediga jobb. Kontaktuppgifter och deras fokus listade i en enkelmatris. Dessa företag är speciellt framgångsrika i Göteborgs rekryteringsmarknad. Rekryteringsföretag Göteborg. Sorteringsordningen är efter hur många uppdrag lediga som finns just nu.
53 st lediga jobb i Göteborg
49 st lediga jobb i Göteborg
33 st lediga jobb i Göteborg
31 st lediga jobb i Göteborg
28 st lediga jobb i Göteborg
22 st lediga jobb i Göteborg
18 st lediga jobb i Göteborg
18 st lediga jobb i Göteborg
17 st lediga jobb i Göteborg
17 st lediga jobb i Göteborg
15 st lediga jobb i Göteborg
13 st lediga jobb i Göteborg
12 st lediga jobb i Göteborg
12 st lediga jobb i Göteborg
12 st lediga jobb i Göteborg
10 st lediga jobb i Göteborg
9 st lediga jobb i Göteborg
9 st lediga jobb i Göteborg
9 st lediga jobb i Göteborg
6 st lediga jobb i Göteborg
6 st lediga jobb i Göteborg
5 st lediga jobb i Göteborg
3 st lediga jobb i Göteborg
3 st lediga jobb i Göteborg
1 st lediga jobb i Göteborg
0 st lediga jobb i Göteborg
0 st lediga jobb i Göteborg
0 st lediga jobb i Göteborg
0 st lediga jobb i Göteborg
0 st lediga jobb i Göteborg
0 st lediga jobb i Göteborg
Rekryteringsföretag Göteborg
Rekryteringsföretag är en central del av den moderna arbetsmarknaden och fungerar som en länk mellan arbetsgivare och arbetssökande. Rekryteringsföretagen i Göteborg hjälper andra företag att hitta rätt personer för rätt uppgifter och erbjuder arbetssökande möjligheten att hitta nya karriärmöjligheter.
Göteborg, Nya Amsterdam och Lilla London
Namnet Göteborg började användas redan i början av 1600-talet. Alternativa stavningar har varit Giötheborg 1605, Göteborgh och Gothenburg 1607 och Gamble Gotenborg 1619. Själva namnet kommer från att Göteborg var en befäst stad vid Göta älv. I stadens privilegiebrev står det: För det första, skal denne Stad, heta och kallas Götheborgh,
På engelska används namnet Gothenburg, vilket gör Göteborg speciellt unikt p g a att det är den enda staden i Sverige med ett defacto engelskt namn. Bland andra utländska namnformer kan spanskans och portugisiskans Gotemburgo och isländskans Gautaborg nämnas. På danska, norska och färöiska förekommer ibland stavningen Gøteborg. De franska och tyska varianterna Gothembourg och Gotenburg används sällan nu för tiden.
På 1600-talet kallade holländarna under en period Göteborg för Nya Amsterdam på grund av stadsplaneringen.
Göteborg kallas ibland fortfarande för ”Lilla London” vilket härstammar från 1800-talet då Göteborg industrialiserades med hjälp av, bland andra, inflyttade britter som dessutom deltagit i stadens uppbyggnad från första början. Tänk på vilka rekryteringar som låg till grund för den utveckling som kom att ske i Göteborg. Hade man kunnat bygga så hrä fina skepp utan hjälp ifrån både Holländare och Engelsmän? Tror inte det, vettig rekrytering underlättar när man skall utföra komplicerade arbeten.
Även uttrycket ”Sveriges framsida” förknippas med Västkusten och Göteborg. Anledningen är det geografiska läget, som medger direktförbindelser till de internationella sjöfartslederna via hamnen.
Fakta om rekryteringar
De bästa kandidaterna är tillgängliga i drygt en vecka
De är attraktiva för många arbetsgivare och är sannolikt i flera olika rekryteringsprocesser samtidigt och behöver inte vänta in just ditt företag. Se till att vara snabb och löpande återkoppla till kandidaten för att hålla engagemanget uppe. Visa att du är intresserad.
Max 4 veckor
Majoriteten av kandidaterna förväntar sig en rekryteringsprocess som är kortare än en 4 veckor. Endast en minoritet av företagen anger att det är en tidslinje som de kan hålla. När du sätter i gång en rekryteringsprocess, oavsett om du sköter den själv eller anlitar ett proffs, är det viktigt att du redan från start avsätter tid till intervjuer.
Utdragen process = missade kandidater
De flesta kandidaterna säger nej pga utdragen rekryteringsprocess. En seg process med knapphändig återkoppling och lång väntan mellan kontakterna gör ingen glad. Många på ett företag agerar snabbt och professionellt i sitt vardagliga arbete, men när det kommer till rekrytering ser det ofta annorlunda ut. Det är svårt att prioritera rekryteringen ovanpå alla andra vanliga uppgifter och det hela drar ut på tiden. Antingen sätter du en ordentlig tidplan och håller den, eller så anlitar du ett rekryteringsföretag.