Investmentbolaget Latour säljer innehavet i Academic Work till bolagets huvudägare.

Gustaf Douglas investmentbolag Latour meddelar i dag att bolaget säljer hela sitt aktieinnehav i Academic Work på totalt 26.001.200 aktier, motsvarande 20,1 procent i bolaget.

Köpare är bolagets huvudägare och koncernchef Johan Skarborg via bolag och Novax AB, enligt pressmeddelandet. Han ökar därmed sitt innehav till 43 procent av aktierna medan Novax kommer in som ny delägare med 15 procent.

Största ägare i Academic Work är efter transaktionen koncernchefen Johan Skarborg som ökar sitt innehav med 6 procentenheter till 43 procent, följd av Jermias Andersson med 26 procent och Novax med 15 procent. Resterande cirka 16 procent ägs av cirka 130 medarbetare.

Academic Work, med huvudkontor i Stockholm, är Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag för Young Professionals – studenter och akademiker i början av sina karriärer. Bolaget grundades 1998 av Johan Skarborg, Jeremias Andersson och Patrik Mellin och omsätter idag ca 1,9 miljarder kronor.

En undersökning från Novus visar att unga vuxna i arbetslivet (med unga menas mellan 20 och 29 år) känner sig mindre trygga med att vara sig själva på jobbet jämfört med äldre kollegor. De upplever också att de är mindre effektiva i sitt arbete jämfört med äldre åldersgrupper.

Unga känner sig minst trygga på jobbet

26.3.2025 09:00:00 CET | Lernia | Pressmeddelande

Dela

En ny undersökning från Novus visar att unga vuxna i arbetslivet, mellan 20 och 29 år, känner sig mindre trygga med att vara sig själva på jobbet jämfört med äldre kollegor. De upplever också att de är mindre effektiva i sitt arbete jämfört med äldre åldersgrupper.

I en undersökning utförd av Novus, i syfte att ta reda på hur folk mår på jobbet, sticker de yngre åldrarna ut. När det kommer till psykologisk trygghet och effektivitet svarar 23 procent i åldern 20-29 år ”Ja, helt och hållet” på frågan ”Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Skillnaden är signifikant där motsvarande siffra är 42 procent bland övriga respondenter, i äldre åldrar.

Unga skattar sig också lägre på frågan: “Hur produktiv/effektiv tycker du att du är under en normal arbetsvecka?” 22 procent skattade sig som mycket produktiv/effektiv på en femgradig skala. Bland övriga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent. Unga svarar också i mindre utsträckning att de är mycket trygga med sina kollegor på jobbet. 

– Undersökningen visar att ett stödjande ledarskap, möjligheten att uttrycka sina åsikter samt en kultur präglad av öppenhet och ärlig kommunikation är viktiga faktorer för att stärka den psykologiska tryggheten i en organisation, säger Liise Dahlqvist, expert på kulturskapande frågor och ledarskapsutveckling på Lernia.

Psykologisk trygghet är en viktig faktor för att skapa effektiva arbetsplatser. För att ta reda på hur trygga förvärvsarbetare och arbetssökande i åldrarna 20-65 år känner sig på jobbet just nu har Novus utfört en undersökning på uppdrag av Lernia.

– Vi på Lernia anställer många unga och att vi vet hur viktig onboarding och rätt stöd från sin konsultchef är för att de ska må bra och prestera bra. Undersökningen visar att ett stödjande ledarskap, möjligheten att uttrycka sina åsikter samt en kultur präglad av öppenhet och ärlig kommunikation är viktiga faktorer för att stärka den psykologiska tryggheten i en organisation, säger Liise Dahlqvist.

Undersökningen gjordes under vecka 5-6 med 1288 intervjuer bland förvärvsarbetare och arbetssökande i åldern 20-65 år. Undersökningen är genomförd via webb-intervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel, vilket garanterar representativa resultat. Detta innebär att resultaten är generaliserbara till den aktuella målpopulationen.

Mer siffror från undersökningen:

• 23 % av unga (20-29 år) svarar “Ja, helt och hållet” på frågan “Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 42 procent.
• 37 % av unga (20-29 år) svarar ”Mycket trygg” på frågan “Hur trygg känner du dig i din arbetsgrupp, bland dina kollegor?” Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 53 procent.
• Unga skattar sig också lägre på frågan: “Hur produktiv/effektiv tycker du att du är under en normal arbetsvecka?”. 22 procent skattade sig som en 5:a (“Ja, mycket produktiv/effektiv) på en femgradig skala. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent.
• På en femgradig skala från 5 = Mycket produktiv/effektiv till 1 = Inte alls produktiv/effektiv skattar sig 9% av de unga som en 2:a. Detta är i högre utsträckning än andra åldersgrupper. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 3%

Vilka var de mest populära jobben förra året? Vi har listat de mest sedda jobbannonserna 2023 – här är topp 10 jobb 2023 och topp 10 sommarjobb 2023.

Den ekonomiska osäkerheten har försvagat många branscher, vilket har lett till en minskning av antalet lediga jobb. Samtidigt finns det många aktiva jobbsökande eftersom många har blivit av med sina jobb. Jobblands data visar vilka jobb som har väckt störst intresse.

Under 2023 publicerades mer än en miljon jobbannonser på Jobbland. Bland dessa var de mest populära jobben de ganska vanliga.

Lista: De 10 mest populära jobben 2023

Här är var de mest sedda jobben 2023, baserat på sidvisningar*: 

1. Tranås kommun: Behandlare till Vuxenteamet
2. H&M: Lagermedarbetare till H&M Distribution Center, Borås
3. Karlstads kommun: Vi söker vikarier till förskola och skola!
4. Josef Lindberg i Sandarne AB: Tankbilschaufför bitumen
5. H&M: Lagermedarbetare till H&M Distribution Center, Eskilstuna
6. Eko-gruppen: Butikssäljare Eko Stormarknad Värmdö
7. Cajom pepparrot AB: Produktionsmedarbetare
8. Simplex: Budbilschaufför sökes till kund på Gotland – God ersättning!
9. Kötthallen i Järfälla AB: Säljare/Content manager 
10. Nora kommun: Fritidsledare

Alla yrken listade ovan finns även i SCBs statistik över de vanligaste jobben i Sverige, vilket kan förklara att just dessa jobbannonser blivit lästa av många.

Inte bara storbolag som är populära

I listan finns flera olika typer av yrken. H&M utmärker sig som storbolag med starkt varumärke, men annars är inte många välkända stora bolag med på listan, utan mindre företag och kommuner som visat sig vara populära.

– Vi kan se att de mest populära jobben på jobbland.se är de som attraherat så kallade ”blue collar workers” (arbetare), serviceyrken och sociala yrken i såväl mindre företag och i kommuner. Det vore fel att dra för stora slutsatser om trender på arbetsmarknaden, men en hypotes är att det ekonomiska läget i Sverige kan ha lett till en ökad efterfrågan av jobb som inte har formella krav på utbildning, säger Anita Rae, svensk VD på Jobbland. 

Mest populärt att söka jobb i början på året

Av de mest lästa jobbannonserna publicerades majoriteten under första halvåret av 2023.

– Det visar att det finns störst chans för arbetsgivare att hitta medarbetarna som är intresserade av nytt jobb under denna högsäsong av jobbsökningen, jämförelsevis är efterfrågan bland aktiva jobbsökare mindre under andra halvåret, säger Anita Rae.

Lista: 10 mest populära sommarjobben

De mest lästa jobbannonserna i kategorin sommarjobb 2023** var:

1. Ericsson: Sommarjobb för Gymnasiestudenter – Stockholm
2. Tornby Stormarknad AB: Ica Maxi söker butiksmedarbetare till sommaren!
3. Ikea: Vill du starta din karriär hos oss i sommar? IKEA Stockholm
4. Prodea Personal AB: Studenter för sommarjobb på Arlanda!
5. Ericsson: Summer Internship 2023 Gothenburg R&D
6. Adecco Sweden: Studenter för sommarjobb hos Löfbergs
7. Polisen: Sommarjobb: Polismyndigheten söker passhandläggare till flera orter i Polis
8. Malmö stormarknad AB: Vi söker sommarjobbare!
9. Liseberg: Jobba på Liseberg under sommaren 2023! (säsongsanställning)
10. Berg & Hjort AB: Sommarjobbare

Var på hugget – de populära sommarjobben går att söka redan i januari

Majoriteten av de mest populära sommarjobben publicerades i januari 2023, med sista ansökningsdag i mars/april. Som sommarjobbsökare är det därför viktigt att vara ute i god tid i början på året för att lyckas få de mest populära sommarjobben.

– Det är inte förvånande att se några av de mest kända svenska varumärkena toppa sommarjobbslistan. Dessa bolag förknippas ofta med bra framtida utvecklingsmöjligheter, tydlig strategi och hållbar företagskultur, säger Anita Rae.

*Avser organiska visningar av publicerade jobbannonser på Jobbland.se, under 2023.

**Avser organiska visningar av publicerade sommarjobbannonser på Jobbland.se, icke marknadsförda, under 2023.

Vi är glada att meddela att Magnus Fridebo nu välkomnas som tillförordnad VD för Clockwork. Magnus har lång erfarenhet av att leda verksamheter med framgång och driver idag systerbolaget NearYou i södra Sverige, där han gjort ett fantastiskt jobb.

– Det här känns otroligt spännande! Jag ser fram emot att lära känna både teamet och våra kunder ännu bättre. Tillsammans ska vi fortsätta utvecklas och nå nya höjder, säger Magnus Fridebo.

Magnus lyfter också fram Clockworks starka varumärke och kultur som viktiga drivkrafter för att skapa framgång.
– Clockworks varumärke står för kvalitet, engagemang och framtidstro, och det genomsyrar allt vi gör. Vi har en stark värdegrund som bygger på att alla ska känna sig inkluderade, sedda och uppskattade. Dessutom är vårt hållbarhetsfokus en självklar del av vår strategi. Vi vill göra skillnad – inte bara för våra kunder och medarbetare utan också för samhället i stort. Tillsammans arbetar vi för en bättre framtid, och det känns fantastiskt att få vara en del av den resan, avslutar Magnus.

Novare köper del i finska Fairchild Executive Search

Novaregruppen har förvärvat 20 % av finländska Fairchilds moderbolag, i enlighet med den avsiktsförklaring som ingicks i januari 2024.

Ägandet syftar till att fördjupa det existerande samarbetet inom executive search och möjliggöra fortsatt affärsutveckling av Novares övriga verksamheter mot den finländska marknaden i samarbete med Fairchild. Fairchild förblir ett självständigt bolag och behåller sitt varumärke. I samband med förvärvet går Fairchilds huvudägare, Johan Stierncreutz, in som minoritetsägare i Novaregruppen.

 – Vi har samarbetat med Fairchild i över 20 år och känner varandra väl, och vi har följt deras resa till att bli en ledande aktör i Finland. Att vi nu fördjupar samarbetet är bland annat en följd av att det har blivit vanligare att våra kunder efterfrågar breda nordiska rekryteringar, där jag är övertygad om att detta samarbete gör att vi kan expandera vår affär i Norden, säger Fredrik Hillelson, grundare och VD för Novaregruppen.

– Vi är stolta och glada över att Novare har valt att gå in som delägare i Fairchild. Novare kommer att bidra starkt till vår fortsatta tillväxt och jag ser fram emot att tillsammans utveckla vår affär och skapa ett bredare och starkare erbjudande till våra befintliga och blivande kunder, säger Johan Stierncreutz, VD och majoritetsägare av Fairchild.

Kontakt

Novare: Fredrik Hillelson, fredrik.hillelson@novare.se, 073 520 00 62

Fairchild: Johan Stierncreutz, johan.stierncreutz@fairchild.fi, +358 40 589 3006

Om Novaregruppen

Novare grundades 2001 av Fredrik Hillelson och Investor med syftet att erbjuda HR-stöd till Investors mindre portföljbolag. Idag är Novare en företagsgrupp med olika bolag som erbjuder specialistkompetens inom området Human Capital, och som ägs gemensamt av anställda delägare och FAM AB. Novaregruppen omsatte ca 300 mkr under 2023 med en god lönsamhet. Mer om Novare: www.novare.se

Om Fairchild Executive Search

Fairchild grundades 1999 och erbjuder ett brett utbud av experttjänster för rekrytering av företagsledning samt olika ledarskapstjänster för ett flertal branscher och funktioner. Fairchilds expertis omfattar Executive Search, Board Services, Executive Assessment och Leadership Audit. Mer om Fairchild: www.fairchild.fi

Linköpingsföretaget Xamera är experter på att matcha juniora talanger mot industri- och techsektorn. Sedan starten 2013 har företaget hjälpt flera tusen nyexaminerade akademiker att välja rätt arbete. Nu prisas bolagets driv och innovationskraft på årets upplaga av Recruitment Awards, där de tog hem titeln Årets Rekryteringsföretag 2023/2024, 50+ anställda!

Recruitment Awards är Sveriges största gala för rekryterings- och bemanningsbranschen med syfte att uppmärksamma de aktörer i branschen som gjort en utmärkande insats, exempelvis via innovationer till att höja kvalitet och kompetens, kommunikation eller ledarskap.

Årets upplaga av Recruitment Awards hade över 650 företag nominerade. Xamera tog hem vinsten i sin kategori med motiveringen: ”Årets rekryteringsföretag, 50+ anställda, är ett bolag med jämställd ledning som med hjälp av egenutvecklade digitala hjälpmedel dramatiskt ökat effektiviteten för både kandidater och kunder. Genom att ha hittat sin specialisering och nisch på marknaden har bolagets driv och standard lyckats resultera i en storartad tillväxt och lönsamhet.”

– Vi är stolta över att kunna bidra till utvecklingen av den del av arbetsmarknaden som vi verkar på, det vill säga matchning och onboarding av juniora medarbetare. Och vi är såklart oerhört glada och stolta över att vi idag står som Sveriges främsta rekryteringsbolag i vår klass. Jag ser priset som en bekräftelse på att vi gjort rätt och jag tror att en stor anledning ligger i att vi faktiskt vågat vara annorlunda. Det finns väldigt mycket mod och engagemang i den här organisationen och det är verkligen nyckeln till vår framgång, säger Sofie Lyck, Vd, Xamera

För mer information, vänligen kontakta:

Sofie Lyck
Vd, Xamera AB
Telefon: 031–797 74 12
E-post: sofie@xamera.se

Om Xamera AB:
Xamera etablerar en ny standard för rekrytering genom att med strukturerad matchning effektivisera och förbättra matchningsprocessen mellan talanger och företag. På så sätt kommer värdefull arbetskraft ut på arbetsmarknaden snabbare vilket ökar produktiviteten och skapar fler framgångsrika verksamheter och karriärer. Xamera har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro.

Vinnare av Årets Rekryteringsföretag 2024

För fjärde året i rad arrangerades Sveriges största gala för rekryterings- och bemanningsbranschen. Under prisutdelningen på Hamburgers Börs gick Årets Rekryteringsföretag till Oddwork. Daniella på Oddwork ger sina bästa tips för en lyckad rekrytering till HRnytt:s läsare.

Oddwork har sedan starten utmanat gamla sanningar och vi fortsätter att gå vår egen väg. Kandidater idag beter sig mer och mer som konsumenter, det vill säga de shoppar efter jobb på ett helt annat sätt än förut. Vi har länge vetat att arbetsgivarvarumärket är en oerhört viktig del i en lyckad och strategiskt rätt rekrytering. Att vara det enda svenska kombinerade employer branding- och rekryteringsbolaget gör att vi har en unik position i branschen – vi har en fot i kandidatmarknaden och en annan hos rekryterande chefer där vi har djup förståelse för vad som gör dem attraktiva för rätt kandidatmålgrupp.
Daniella Ravan, CEO, Oddwork Sweden

Omsättningen bland företag inom bemanning, rekrytering och omställning minskade med 6,8 procent jämfört med fjärde kvartalet föregående år. Trots nedgången ser företagen ljusare på framtiden. Det visar Kompetensföretagens nya framtidsindikator och kvartalsrapport för fjärde kvartalet 2023.

Omsättningen för de 35 största företagen i branschen var 8,5 miljarder kronor under det fjärde kvartalet 2023. Det är 626 miljoner (6,8 procent) lägre än toppnoteringen under samma kvartal 2022.

Omsättningen för de 35 största företagen har minskat med 6,8 procent

Inom bemanningsbranschen har det skett en stor nedgång av omsättningen i främst försäljning/kundtjänst, ekonomi/finans och administration/service. Geografiskt är Stockholmsregionen särskilt drabbad.

–Det är en tuff tid för kompetensbranschen. Nedgången inom lager och logistik kan förklaras av en svag julhandel och en minskad e-handel. Stockholm är tungt inom områden som kundtjänst, administration och ekonomi. Dessa affärer har gått trögt, säger Patrik Eidfelt.

Samtidigt växer

omsättningen inom områdena industri, tillverkning och teknik, särskilt i norra Sverige. En förklaring är den starka efterfrågan på arbetskraft i norra Norrland.

–Arbetsmarknaden för konsulter inom it, industri och tillverkning samt tekniska konsulter är fortsatt stark, säger Patrik Eidfelt.

Kompetensföretagens nya framtidsindikator visar att företagen i branschen har en allt större framtidstro på sikt.

Medlemsföretagen tror att omsättningen kommer att växa mot slutet av 2024

–Börjar vi ana att nedgången för branschen har nått botten? I vår framtidsindikator uppger allt fler medlemsföretag att omsättningen kommer att växa mot slutet av 2024, säger Patrik Eidfelt.

Bemanningsbolaget Pion Group startar upp bolaget Qrios Tech där övriga bolagen heter Qrios Minds & Insights, Qrios IT samt Qrios Technology.

Anna Bäcklin kommer att leda bolaget, och samtidigt ingå i Pion Groups koncernledning.

Pion Group, tidigare Poolia, köper det skånska bemanningsbolaget Dreamwork, inklusive dotterbolaget Lisberg Executive Search.

Prislappen för Dreamwork hamnar på 45 miljoner kronor, plus nettokassa. Säljare är Dreamworks grundare och huvudägare Mats Kullenberg, en handfull investerare samt delar av personalen.

Dreamwork är ett konsult- och bemanningsföretag som etablerades 2006 och har en stark marknadsposition framförallt i södra Sverige. Omsättningen i år förväntades bli 160 miljoner kronor, men framöver ingår Dreamwork samt dotterbolaget Lisberg Executive Search i Pion Group.

Lisberg Executive Search kommer dock fortsätta som ett fristående dotterbolag inom Pion Group.

Pion Group är det nya namnet på Poolia, som genomförde ett namnbyte i början av september.  I Pion Group ingår varumärkena QRIOS, Workspace Recruit, Poolia, Roi Rekrytering, Uniflex och Student Node. Pions styrelseordförande är Lars Kry, som även är vd för Nexer Group, tidigare Sigma IT.

Pion har sedan tidigare uttalat en tillväxtambition på minst 20 procent per år fram till 2026, något som bland annat ska nås genom ytterligare förvärv.