Category: Okategoriserade

December

När året går mot sitt slut ser vi att många företag saktar ner takten i stora investeringar, men de pausar inte. Istället används december till strategisk städning och att säkra grunden inför nästa år. Interimslösningar är nu viktiga för att klara de mest kritiska processerna utan friktion.

Säkra övergångar och ekonomi

Det är högsäsong för interimskonsulter inom Finance och HR. Behovet är stort för att hantera årsbokslut, budgetar och överlämningar av nyckelroller. Konsulter anlitas för att garantera att regelefterlevnad och interna processer är korrekta inför Q1.

Effektivisering före tillväxt

Med kostnadskontroll i fokus letar företag efter erfarna interimschefer som snabbt kan granska befintliga processer och system (som ERP). Målet är att hitta konkreta kostnadsbesparingar och sätta upp en effektivare struktur innan man startar nya tillväxtprojekt 2026.

Nödvändigt ledarskap

På en marknad där permanenta rekryteringar kan dra ut på tiden, fyller seniora interimschefer en viktig funktion som operativa “brobyggare”. De kliver in för att upprätthålla driften, kulturen och driva mindre, kritiska projekt tills den permanenta lösningen är på plats.

Vad betyder det för dig som interimskonsult?

December är din tid att visa att du kan hantera övergångar och leverera stabilitet under en kritisk period. Fokusera på att visa din förmåga att skapa en mjuk landning inför nästa år. Uppdatera din profil med konkreta exempel på hur du tidigare har:

• Säkrat årsbokslut/övergångar: Visa att du kan hantera komplexa finansiella eller HR-processer i slutet av året utan att störa den löpande verksamheten.
• Genomfört processgranskning: Lyfta fram din förmåga att analysera, effektivisera och dokumentera processer för att lämna efter dig ett mer stabilt och kostnadseffektivt ramverk.
• Agerat stabiliserande ledare: Betona att du kan kliva in som operativ “brobyggare” och hålla motivationen och kulturen uppe under perioder av vakans eller omorganisation.

Vi på Winona hjälper dig gärna att lyfta fram denna kompetens för att matcha dig med de krävande roller som nu planeras för det nya året.

Personligt & erfarenhetsbaserat

Fem tips från en erfaren interimskonsult:

Att ta steget in i interimvärlden kan kännas stort – men det finns mycket att vinna. För att hjälpa dig som konsult att navigera rätt bad vi en av våra erfarna konsulter, Joachim Bäärnhielm , att dela med sig av sina bästa råd.

Joachim har en gedigen bakgrund som interimskonsult inom Finance och Business Control. Hans erfarenhet spänner över komplexa projekt såsom att leda utvecklingen av Management Rapportsystem och ansvara för budgetprocesser i branscher som sträcker sig från industri och FMCG till tech och juridik.

Här kommer Joachim Bäärnhielm kloka råd till dig som är ute på uppdrag:

• Behåll den genuina nyfikenheten “Du har ingen ‘smekmånad’. För att snabbt leverera mervärde krävs att du är genuint intresserad av bolaget och uppgiften från dag ett.”
• Sätt ramarna tidigt “Boka ett scopemöte med beställande chef. Säkerställ att förväntningar och begränsningar är kristallklara, och stäm av direkt om uppgifter tillkommer.”
• Värdera ditt utifrånperspektiv “Var transparent. Din nya infallsvinkel och förmåga att ifrågasätta gamla mönster är ofta det kunderna värdesätter och betalar för. Våga lyfta dina tankar.”
• Gör varje uppdrag till ditt bästa “Se till att överträffa kundens förväntningar. Om du får tid över, var proaktiv och be om fler uppgifter för att maximera ditt bidrag och kundvärdet.”
• Utnyttja ditt nätverk smart “Slösa inte tid på att ‘uppfinna hjulet’ själv. Vid specialistutmaningar, kontakta någon i ditt nätverk direkt. Det sparar tid och säkrar kvaliteten.”

Wise1 satsningen är en rebrandning satsning som gör alla varumärken och underliggande dotterbolag i konceren mera inkänningsbara. Tidigare har koncern identiteten inte omedelbart kunnat kännas igen så som man kunnat med ManpowerGroup. I loggan på ManpowerGroup vet man som ny kund direkt vilken grupp det aktuella bolaget tillhör. Alla lediga jobb hittar man numera på wise.se

Det är alltså bolagen/varumärkena Salesonly, eqonomy, KiMM, Wise Consulting, the pace som numera blivit Wise Sales, Wise Finance, Wise Marketing, Wise HR, Wise Admin. Sedan har det tillkommit Wise Payroll, Wise Management. Wise IT är enda varumärket som förblir samma men givetvis också får en ny logga så att man kan känna igen koncern tillhörigheten. Wise Management är egentligen inte ny utan kan anses som det tidigare dotterbolaget K2 Search som nu gjorts om till Wise Management. K2 search mergades ihop med SalesOnly i början av 2024 men har nu återigen fått sitt eget specialistområde.

Wise Group specialistområden

“Några år av osäker ekonomi, både nationellt och globalt, har lett till att många företag har prioriterat bort utvecklings- och lärandeinitiativ och istället fokuserat på att hantera akuta utmaningar, effektivisera verksamheten och säkra den dagliga driften. På så sätt har Sverige och andra länder byggt upp en learningskuld.

Nu ser vi en tydlig förändring. Allt fler organisationer inser att kontinuerligt lärande inte bara är en ”bra att ha” – det är en strategisk förutsättning för att kunna möta framtidens krav.

Därför har learning återigen fått en självklar plats i många företags långsiktiga planer. Man investerar i nya utbildningssatsningar, stärker interna lärandekulturer och skapar mer flexibla möjligheter för medarbetare att utvecklas i takt med verksamheten.”

Johan Segergren, &Partners co-founder

I Malmö är Student Consulting och Academic Work ledande med 20% av alla tillgängliga lediga jobb hos rekryteringsföretag. Det är ett konto hos dessa rekryteringsföretag man bör ha om man letar jobb i Malmö.

Överblick statistik rekryteringsföretag i Malmö 2025-11-27

1) Student Consulting

21 st lediga jobb

2) Academic Work

19 st lediga jobb

3) Sopra Steria

17 st lediga jobb

4) Gigstep

12 st lediga jobb

5) Bravura

12 st lediga jobb

6) Adecco

10 st lediga jobb

7) Poolia

10 st lediga jobb

8) A-hub

9 st lediga jobb

9) Manpower

8 st lediga jobb

10) Roi rekrytering

8 st lediga jobb

Totalt 196 antal lediga jobb

ManpowerGroup utser Helen Remnås, nu Managing Director för Experis, till ny landschef i Sverige från den 1 januari 2026. Den nuvarande tillförordnade landschefen Daniel Johansson fortsätter i sin roll som finansdirektör.

– Jag ser verkligen fram emot att fortsätta utveckla ManpowerGroup. Arbetsmarknaden är i ständig förändring och vi tar löpande nya kliv för att kunna stötta landets företag och offentliga verksamheter i deras utmaningar. Med ett av marknadens starkaste erbjudanden inom kompetensförsörjning har vi goda förutsättningar att fortsätta växa och hjälpa ännu fler kunder i Sverige, säger Helen Remnås, tillträdande landschef för ManpowerGroup.

Helen Remnås kommer från den 1 januari att leda kompetensförsörjningskoncernen ManpowerGroup i Sverige, med varumärkena Manpower, Experis, Talent Solutions och Jefferson Wells. Hon har arbetat länge i koncernen och haft flera ledande roller, bland annat som Managing Director för Talent Solutions, National Sales Director och Head of Perm (rekrytering), utöver sin nuvarande roll som Managing Director för Experis.

– Jag är glad över att Helen Remnås tar med sig sitt starka ledarskap och branschkunnande in i sin nya roll som Sverigechef. Hon har sedan 2007 lett flera av våra operativa verksamheter och vår försäljning, där hon visat sin förmåga till framgångsrik transformation. Jag vill också tacka Daniel Johansson, som fortsatt är en viktig partner till landschefen i sin roll som finansdirektör, säger Riccardo Barberis, Regional President ManpowerGroup Norra Europa och Frankrike.

ManpowerGroup är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. I Sverige har företaget cirka 4 000 medarbetare på drygt 50 orter. Under 2024 fick omkring 15 000 personer i Sverige jobb genom ManpowerGroup.

4 av Sveriges bästa rekryteringsföretag baserat på dagens resultat mellan 50 och 32 st nya lediga jobb en Onsdag sista veckan i November. Uniflex, Student Consulting, Jefferson Wells och Manpower. Tillsammans står de för 28% av dagens alla nya lediga jobb som uppgick till 554 st. En stark prestation vill vi på rekryteringsföretagen.se notera.

Detta resultat är baserat på hela Sverige som bas. I efterföljande inlägg kommer vi att presentera enskilda städer och det mönster vi där ser.

Nya lediga jobb har fått en ny definition f o m idag och det innebär att nya lediga jobb är alla jobb som inkommit senaste 48 timmarna. Dvs nya jobb är max 2 dagar gamla.

Branschstatistik

Omsättning: Branschens totala omsättning minskade med 6,8% under Q4 2023 jämfört med året innan. Omsättningen för de 35 största företagen var 8,5 miljarder kronor under Q4 2023.
Framtidstro: Trots nedgången uppger företagen en ökad framtidstro, och många tror på framtida omsättningstillväxt mot slutet av 2024.
Kundnöjdhet: Kundnöjdheten bland bemanningsföretag låg på 70,7% 2020, vilket var en ökning jämfört med året innan, enligt Svenskt Kvalitetsindex (SKI). 

Rekryteringsstatistik

Problem: Hälften av arbetsgivarna (51%) upplevde rekryteringsproblem under de senaste sex månaderna.
Misslyckade försök: Ett av fyra (25%) rekryteringsförsök misslyckas helt.
Vanligaste utmaningar: Den vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter är bristen på rätt kompetens och erfarenhet.
Branschspecifika utmaningar: Inom bygg har brist på yrkeserfarenhet, rätt utbildning och rätt personliga egenskaper varit de största utmaningarna.
Konsekvenser: Den vanligaste konsekvensen för företag som inte kan rekrytera är att de måste tacka nej till uppdrag, något som 44% av företagen uppgav i en undersökning från december 2021. 

Arbetsgivarnas användning av rekrytering

Sociala medier: 86% av arbetssökande använder sociala medier för att söka jobb, medan 71% av arbetsgivarna som använder social rekrytering menar att det hjälper dem att sortera bort sökande.
Rekryteringsverktyg: Många företag använder rekryteringsverktyg för att samla statistik, följa upp processen och förbättra rekryteringsstrategin.
Företagens planer: Hälften av arbetsgivarna i privat sektor och två tredjedelar i offentlig sektor planerar att rekrytera inom det kommande året. 

Vill man som kandidat optimera sina chanser till nytt jobb i Västerås så är IT rekryteringsföretaget A-hub ett måste att använda sig av. Detta bolag hanterar 21% av alla lediga jobb i Västerås bland de 16 rekryteringsföretag som hade listat lediga jobb den 25:e November 2025.

Vill man som kandidat optimera sina chanser till nytt jobb i Borås så är rekryteringsföretaget Lernia ett måste att använda sig av. Detta bolag hanterar 34% av alla lediga jobb i Borås bland de 11 rekryteringsföretag som hade listat lediga jobb den 25:e November 2025.

Vill man som kandidat optimera sina chanser till nytt jobb i Göteborg så är rekryteringsföretagen Manpower och Uniflex ett måste att använda sig av. Dessa båda bolag hanterar 26% av alla lediga jobb i Göteborg bland rekryteringsföretag.