Executive Search
Executive Search är en specialiserad, uppsökande rekryteringsmetod för att hitta och anställa kvalificerade individer till högre ledningspositioner (VD, chefer) eller kritiska specialistroller, där man aktivt kontaktar och engagerar kandidater som ofta redan är framgångsrika i sina nuvarande roller, ofta konfidentiellt och utan bred annonsering. Det är mer proaktivt och strategiskt än traditionell rekrytering, med fokus på att hitta rätt person för en unik kombination av kompetens, erfarenhet och kulturell matchning
Executive Search
Kärnan i Executive Search
Uppsökande: Konsulter söker aktivt upp lämpliga kandidater, istället för att vänta på ansökningar.
Målgrupp: Fokus ligger på toppledare, nyckelpersoner och specialister med strategisk betydelse.
Diskretion: Processen är ofta konfidentiell för att skydda både företaget och kandidaternas nuvarande anställningar.
Djup analys: Kräver djup förståelse för företagets behov, marknad och kultur för att hitta den bästa matchningen.
Skillnad mot traditionell rekrytering
Traditionell: Annonserar och väntar på sökande.
Executive Search: Proaktivt identifierar, kontaktar och attraherar kandidater, även de som inte aktivt söker nytt jobb, ofta via nätverk och marknadsundersökningar.
Användningsområden
VD, CFO, CRO, operativa chefer, styrelseposter. Kritiska specialistroller där unik kompetens efterfrågas. När en intern lösning saknas eller när ett brett nätverk och djup matchning är avgörande.
