Bästa bemanningsföretag
I Sverige har vi många bemanningsföretag. Gamla hederliga arbetsförmedlingen är egentligen en bemanningsorganisation som faktiskt kan betraktas som Sveriges första bemanningsföretag. Tråkigt för Arbetsförmedlingen är att det var mycket länge sedan de var bäst om de någonsin ens varit bra. Vilka är då de bästa bemanningsföretagen?
Sveriges bästa bemanningsföretag
?
?
?
?
?
Sveriges Största bemanningsföretag
Bemanningsföretagens historia
Bemanningsföretagens historia i Sverige började med privata arbetsförmedlingar redan på 1800-talet, men blev starkt reglerad och i praktiken förbjuden från 1930-talet till 1990-talet, då den dominerades av ”skrivbyråer” som Ulla Murmans pionjärverksamhet (senare Manpower, numera ett av Sveriges bästa bemanningsföretag) som drev gränsen för vad som var lagligt. Den stora avregleringen 1993 gjorde branschen fullt laglig, vilket ledde till en explosion i antalet anställda, och idag är bemanning en stor del av arbetsmarknaden, reglerad genom EU-direktiv.
Tidig historia (sent 1800-tal – 1930-tal)
1800-talets slut: De första privata arbetsförmedlingarna dyker upp i Europa och USA, som länkar arbetsgivare med arbetssökande. Och dessa har idag blivit de bästa bemanningsföretag du kan hitta i världen.
Sverige: I Sverige fanns både vinstdrivande, fackliga och filantropiska förmedlingar. Vinstdrivande förmedlingar kallades “kommissionärer”.
Reglering: På 1930-talet förbjöds vinstdrivande privat arbetsförmedling i Sverige för att ge Arbetsmarknadsverket monopol.
Förbud och gråzon (1940-tal – 1990)
Förbudet: Lagen från 1930-talet förbjöd i praktiken uthyrning av arbetskraft för vinstsyfte.
Pionjärverksamhet: Trots förbudet uppstod “skrivbyråer” som hyrde ut sekreterare och praktisk personal, exempelvis Ulla Murmans Stockholms Stenografservice (startad 1953).
Juridiska strider: Dessa företag balanserade på gränsen till det illegala och hamnade ofta i juridiska strider med staten, som drevs av bland annat fackföreningar och politiker (då många pionjärer var kvinnor).
Avreglering och explosion (1990-tal – nutid)
Avreglering (1993): En borgerlig regering genomförde avregleringen av arbetsförmedlingsmonopolet, vilket gjorde vinstdrivande bemanning och personaluthyrning fullt lagligt.
Snabb tillväxt: Branschen växte explosionsartat efter avregleringen. Antalet anställda ökade från 5 000 (1994) till 93 000 (2018).
EU-direktiv: Ett EU-direktiv från 2008 harmoniserade arbetsvillkor för inhyrd personal.
Idag: Bemanningsbranschen är en stor och etablerad del av svensk ekonomi, med fokus på flexibilitet och att matcha kompetens.
Arbetsmarknaden för bemanningsföretag
Andelen anställda inom bemanning har fortsatt ökat under början av 2000-talet, vilket har lett till att det numera uppfattas som en anställningsform, snarare än ett alternativ till anställning. Företag ställer sig positiva till den ökade flexibilitet när det gäller personalplanering som bemanningsföretagen kan erbjuda. Lagen om anställningsskydd innebär ökade skillnader i denna flexibilitet mellan en tillsvidareanställning och en anställning i bemanningsform, vilket ytterligare kan förklara denna trend.
Konsultföretag vs bemanningsföretag
Inom flera branscher med högutbildad personal har bemanningsföretag kallats konsultföretag och de uthyrda konsulter, och har delvis undvikit kritik genom denna namngivning och att inte vara öppna med hur mycket tid de anställda tillbringar på kundföretag under dessas arbetsledning. En konsult är egentligen en rådgivande specialist, inte en ytterligare person bland personalen.
