I Sverige har vi många bemanningsföretag. Gamla hederliga arbetsförmedlingen är egentligen en bemanningsorganisation som faktiskt kan betraktas som Sveriges första bemanningsföretag. Tråkigt för Arbetsförmedlingen är att det var mycket länge sedan de var bäst om de någonsin ens varit bra. Vilka är då de bästa bemanningsföretagen?
[computersweden] Annons stänger: 2026-04-08Svenska kraftnät är en nyckelaktör i energiomställningen. Vår IT-division växer för att möjliggöra en fördubblad elproduktion och en fossilfri framtid. Med ny teknik ökar vi både infrastrukturens kapacitet och utvecklingstakten inom digitalisering och processer.Om rollenI rollen som lösningsarkitekt kommer du forme …
Placering: Stockholm
Samordnare inom kund- och leverantörsreskontra
Om rollen
2026-03-07
[bemannia] Vill du arbeta i en central roll inom ekonomi där du kombinerar operativt reskontraarbete med ansvar för struktur, kvalitet och förbättringar? Vi söker dig som trivs i en samordnande roll och vill bidra till effektiva och välfungerande ekonomiprocesser tillsammans med ett engagerat team.Om uppdragetVi söker en konsult inom kund och leverant …
Placering: Stockholm
Business Requirements Specialist till storbank
Om rollen
2026-03-07
[amendo] Vill du vara med och utveckla framtidens Corporate KYC‑lösningar i en stor och välrenommerad organisation som befinner sig i en spännande förändringsresa? Vi söker nu en senior Business Requirements Specialist som trivs i rollen som brobyggare mellan verksamhet och teknik – och som vill bidra till att skapa tydliga, effekti …
Placering: Stockholm
Software Engineers to Alva Labs
Om rollen
2026-03-07
[amendo] TL;DRAlva Labs is looking for Software Engineers to help shape the future of hiring. In this role, you’ll work across their stack to build products that make hiring fair, predictive, and delightful — for everyone.Why Alva?At Alva Labs, they’re redefining how companies hire — replacing gut feeling with science. They’re building an AI-first H …
Placering: Stockholm
Data Analyst to Alva Labs
Om rollen
2026-03-07
[amendo] TL;DRAlva Labs is looking for a Data Analyst to help shape the future of hiring. In this role, you’ll work alongside product, data science, and engineering to turn complex data into clear narratives that make hiring fair, predictive, and impactful — transforming raw numbers into evidence-based decisions that move the needle.Why Alva?At Alva …
Placering: Stockholm
Senior Analytics Engineer to Alva Labs
Om rollen
2026-03-07
[amendo] TL;DRAlva Labs is looking for a Senior Analytics Engineer with strong SQL skills and experience building data pipelines and analytics models. In this role, you’ll design data models, build ELT pipelines in BigQuery, ensure data quality, and enable data that drives product and business decisions.Why Alva?At Alva Labs, they’re redefining how …
Placering: Stockholm
Infrastructure Engineer sökes!
Om rollen
2026-03-06
[perido] IT
Stockholm
35711
Start under våren
Heltid
Har du dokumenterad erfarenhet av IBM i och vill ta en nyckelroll i arbetet med att utveckla och drifta affärskritiska IT-miljöer? Trivs du i en kombination av operativt och strategiskt arbete, där du både hanterar daglig drift och bidrar med förbättringar och …
Placering: Stockholm
Givande extrajobb som lagerarbetare hos MediCar…
Om rollen
2026-03-05
[bemannia] Studerar du eller har en annan huvudsaklig sysselsättning och söker ett extra arbete inom lager som verkligen gör skillnad? Vi söker dig som är noggrann, ansvarstagande och trivs när tempot är högt. Hos oss blir du en viktig del av ett team som arbetar tillsammans mot gemensamma mål med kvalitet och effektivitet i fokus.Om uppdragetI det hä …
Placering: Stockholm
Lärare till olika skolformer
Om rollen
2026-03-03
[clockwork] Lärare till olika skolformer Om oss Clockwork Skolbemanning & Rekrytering är företaget med mångårig erfarenhet av skola. Vi bistår huvudmän och skolledare i hela Sverige med bemanning & rekrytering av all skolpersonal – från förskola till yrkeshögskola. Vi arbetar mot samtliga skolformer och kan genom goda samarbeten och relationer skapa utrymme fö …
Placering: Stockholm
Netsuitekonsult med ekonomibakgrund till SuiteCorner
Om rollen
2026-03-02
[adecco] Har du erfarenhet inom ekonomi och affärssystem – exempelvis som ekonom, superuser eller systemförvaltare? Då har du sannolikt en god förståelse för hur systemen stödjer verksamheten och var det finns potential att utveckla processer och arbetssätt vidare.Om du vill ta nästa steg och arbeta mer specialiserat med att förbättra och utveckla systemlös …
Placering: Stockholm
Systemingenjör inom inbyggda system
Om rollen
2026-03-02
[capgemini] Världsledande inom ingenjörstjänster – vi samlar ett globalt team av ingenjörer, forskare och arkitekter för att hjälpa världens mest innovativa företag att frigöra sin fulla potential. Från självkörande bilar till livräddande robotar – våra experter …
Placering: Stockholm
Impact Analyst
Om rollen
2026-02-28
[amendo] Ready to reduce poverty, fight inequality, and accelerate climate action?Motivated to apply rigorous analysis to investments to achieve this?Swedfund is looking for an Impact Analyst to join its Impact & ESG team. You will play a key role in ensuring that investments deliver measurable development impact alongside financial returns — across …
Placering: Stockholm
Bemanningsföretagens historia
Bemanningsföretagens historia i Sverige började med privata arbetsförmedlingar redan på 1800-talet, men blev starkt reglerad och i praktiken förbjuden från 1930-talet till 1990-talet, då den dominerades av ”skrivbyråer” som Ulla Murmans pionjärverksamhet (senare Manpower, numera ett av Sveriges bästa bemanningsföretag) som drev gränsen för vad som var lagligt. Den stora avregleringen 1993 gjorde branschen fullt laglig, vilket ledde till en explosion i antalet anställda, och idag är bemanning en stor del av arbetsmarknaden, reglerad genom EU-direktiv.
Tidig historia (sent 1800-tal – 1930-tal)
1800-talets slut: De första privata arbetsförmedlingarna dyker upp i Europa och USA, som länkar arbetsgivare med arbetssökande. Och dessa har idag blivit de bästa bemanningsföretag du kan hitta i världen. Sverige: I Sverige fanns både vinstdrivande, fackliga och filantropiska förmedlingar. Vinstdrivande förmedlingar kallades “kommissionärer”. Reglering: På 1930-talet förbjöds vinstdrivande privat arbetsförmedling i Sverige för att ge Arbetsmarknadsverket monopol.
Förbud och gråzon (1940-tal – 1990)
Förbudet: Lagen från 1930-talet förbjöd i praktiken uthyrning av arbetskraft för vinstsyfte. Pionjärverksamhet: Trots förbudet uppstod “skrivbyråer” som hyrde ut sekreterare och praktisk personal, exempelvis Ulla Murmans Stockholms Stenografservice (startad 1953). Juridiska strider: Dessa företag balanserade på gränsen till det illegala och hamnade ofta i juridiska strider med staten, som drevs av bland annat fackföreningar och politiker (då många pionjärer var kvinnor).
Avreglering och explosion (1990-tal – nutid)
Avreglering (1993): En borgerlig regering genomförde avregleringen av arbetsförmedlingsmonopolet, vilket gjorde vinstdrivande bemanning och personaluthyrning fullt lagligt. Snabb tillväxt: Branschen växte explosionsartat efter avregleringen. Antalet anställda ökade från 5 000 (1994) till 93 000 (2018). EU-direktiv: Ett EU-direktiv från 2008 harmoniserade arbetsvillkor för inhyrd personal. Idag: Bemanningsbranschen är en stor och etablerad del av svensk ekonomi, med fokus på flexibilitet och att matcha kompetens.
Arbetsmarknaden för bemanningsföretag
Andelen anställda inom bemanning har fortsatt ökat under början av 2000-talet, vilket har lett till att det numera uppfattas som en anställningsform, snarare än ett alternativ till anställning. Företag ställer sig positiva till den ökade flexibilitet när det gäller personalplanering som bemanningsföretagen kan erbjuda. Lagen om anställningsskydd innebär ökade skillnader i denna flexibilitet mellan en tillsvidareanställning och en anställning i bemanningsform, vilket ytterligare kan förklara denna trend.
Konsultföretag vs bemanningsföretag
Inom flera branscher med högutbildad personal har bemanningsföretag kallats konsultföretag och de uthyrda konsulter, och har delvis undvikit kritik genom denna namngivning och att inte vara öppna med hur mycket tid de anställda tillbringar på kundföretag under dessas arbetsledning. En konsult är egentligen en rådgivande specialist, inte en ytterligare person bland personalen.
