rekryteringsforetagen.se

Bohmans Nätverk

Bohmans Nätverk

Är nätverket som var tidigt ute med att förnya svensk chefsrekrytering.

Glassdoor:
Grev Turegatan 20 102 48 Stockholm

Aktuella uppdrag

bohmans

Vi söker en [Not set]

Om rollen

2026-09-04
Demand Analyst – interim Fagersta (long term contract) Bohmans Nätverk startades 1993 av Claes Bohman med en ambition att ge headhunting en ny skepnad och försöka se människan. Mindre prestigeladdat, mer personligt och med en bättre matchning mellan uppdragsgivaren och individen. Att anlita Bohmans är att få tillgång till unika nätverk …
Fagersta

Vi söker en Rekryteringskonsult

Om rollen

2026-08-20
Marketing Coordinator Välkommen till Rahmqvists värld av innovativa produkter och tjänster för en bättre arbetsdag. Rahmqvists produkter och tjänster marknadsförs under egna varumärken. Vart och ett med expertis inom sitt område och med specialiserade konsulter som brinner för att få dela med sig av sin kunskap och sina produkter.Grund …
Stockholm

Vi söker en baka

Om rollen

2026-07-11
Head of Investor Relations Head of Investor RelationsPå JM är du med och driver utvecklingen framåt och tillsammans bygger vi framtidens samhällen.Om tjänsten Vi söker nu en Head of Investor Relations som kommer att ansvara för att utveckla, samordna och ytterligare professionalisera bolagets relationer med kapitalmarknaden. I up …
Stockholm

Vi söker en Medarbetare

Om rollen

2026-07-09
Strategic Marketing Planner till Swedbank Swedbank är banken för de många människorna, hushållen och företagen. Som en ledande bank på våra hemmamarknader i Sverige, Estland, Lettland och Litauen erbjuder vi ett brett utbud av finansiella tjänster och produkter. Vi söker medarbetare som delar våra värderingar – öppen, enkelhet och omtä …
Stockholm

Bohmans historik

Bohmans nätverk startades år 1993 av Claes Bohman. Han såg att det behövdes en dedikerad aktör inom rekrytering som såg människor som individer och inte som handelsvaror. 

Claes ville med Bohmans Nätverk skapa en informell och personlig mötesplats där kandidater blev sedda och fick tid att presentera sig och berätta om sina ambitioner och drömmar. Claes menade att det behövdes en ny kraft som såg människor som individer och inte som en handelsvara. Syftet var att forma ett rekryteringsföretag som såg människan bakom kostymen och på så vis matcha uppdragsgivaren med individen, på riktigt.