Q Bemanning

adress
Klostergatan 27 A
582 23 Linköping
telefon
013-470 39 00
webb
qbemanning.se

Heter egentligen Quattro Bemanning & Rekrytering AB som kan vara svår att hitta på allabolag om man int ekänner till nyckelordet Quattro.

Q grundades 2007 i Linköping med idén att vara den lokala, personliga och kompetenta samarbetspartnern som med hög lyhördhet och kvalitet levererar efter kundens behov. Denna inriktning har skapat många lyckosamma personallösningar där en stor del skett utifrån hyr-rekryteringskonceptet, det vill säga att kunden hyr en viss tid för att sedan anställa i egen regi. Hyr-rekrytering har därför varit och är ett stort inslag i vår verksamhet och har varit uppskattat både från kandidat- och kundperspektivet där lösningarna omfattat olika befattningsnivåer, allt från nyexaminerade till mer erfarna kandidater. Sedan starten har personallösningarna varit geografiskt placerade i hela landet med fokus på mellersta och södra Sverige. 2013 etablerades vårt kontor i Örebro/Västerås där vår verksamhet har fortsatt att växa med bibehållen fokus på våra ledord kvalitet, personligt, kunnigt och engagerat. Våra rekryteringskonsulter har bred och djup kunskap inom personallösningar och god förståelse för företagsamhet. Då Q är ett mindre företag innebär det att krav på kunskap ställs inom olika arbetsområden, och inte enbart inom rekrytering. Denna företagsamhet ser vi som vår styrka när vi rekryterar, då det ger ett större och vidare perspektiv för både kunder och kandidater. Trots att marknaden och tekniken ser annorlunda ut idag än vad den gjorde vid starten fortsätter vi på samma bana och arbetar efter de ledord som verksamheten bygger på. Q kommer fortsätta att ligga i framkant, följa med i teknikutvecklingen, nya generationers tankesätt och att följa samt utveckla nya metoder inom vårt arbetsområde. Med vår företagsstruktur har vi dessutom stora möjligheter att anpassa vårt koncept och erbjuda skräddarsydda personallösningar. 


När det handlar om tillsättningar på chefsnivå som blir mindre lyckade handlar det nämligen sällan om att personen ifråga saknar kompetens för en specifik roll, utan snarare om att den kulturella matchningen inte blir rätt.